雒城镇人才资源现状调查报告

《雒城镇人才资源现状调查报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、雒城镇人才资源现状调查报告按照《关于开展全市人才资源现状调查的通知》（广委组〔2010〕55号）要求，雒城镇党委安排精干人员组成调查小组，精心统计基础数据，完善人才资源调查方法，对人才资源现状进行了专题调查，现将调查结果和我们所做的分析报告如下：一、我镇人才资源的现状1、人才总量较多，但人才架构不完善截至调查时点2009年12月31日，据统计，包括2005年至2009年底退休的公务员，我镇机关现有党政人才35人，其中公务员27人（在岗在职24人，离职退养1人，退休2人），事业人员8人（其中取得技术职称3人）。既是党政人才，又是专业技术人才的干部有3人。2、从学历及专业结构看，专业类别单一。根据

2、调查结果显示，党政人才学历结构，本科13人，专科22人。专业人才分布不均衡，多集中为管理学人才、法学人才，缺乏经济学人才及其他专业类别人才。3、从技术人才结构看，专业技术人才和社会工作人才较少。我镇属于城区镇，工作职能是管理社区，服务城市居loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandre

3、viewcomments,accordingtotheBank'scredit-5-民，缺乏各类专业技术人才和社会工作人才。亟需加大社会工作人才的培养和使用力度。4、从需求量预测调查情况看，我镇单位对人才的需求量较大。人才需求量占现有人才的二分之一多。在学历层次的需求上是以中专层次为主，占总需求的48.6%，大专占37.9%,大学占12.3%，研究生占1.2%。在对2010年、2011年的需求预测中，需求量较大的专业依次为企业管理、市场营销、计算机、财务会计等专业。二、存在的现实问题1、人才观念不强。一些单位和企业对“科技是第一生产力”的道理理解不透。对人才的实际重视程度不够。对人才队伍建设重

4、视不够，对培养人才、吸引人才、使用人才和人才在事业发展中的重要作用缺乏清醒的认识，工作上往往是说起来重要，做起来次要，还没有从思想深处树立起“人才资源是第一资源”和“人才开发也需要投入”的意识，没有把发展经济转移到依靠科技进步和人才资源开发上来。有相当多的企业不重视人才引进、智力开发和素质提高等无形资产的投入，只重视项目、资金的引进，忽视对人力、智力的开发和引进。2、社会工作人才缺乏。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventu

5、alexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit-5-我镇16个社区和1个蔬菜管委会主要从事服务居民的工作，社区干部的培训力度不够深，社会服务与管理的能力有待进一步提高。部分社区存在学历较低，干部老龄化现象。3、人力资本投资不足。近年来我镇对人力资本投资非常有限，政府用于人才资源开发经费的投入严重不足，作为人才吸纳和使用主体的用人单位特别是企业，由于观念和效益等原因，对人力资本的投资远远没有到位。从调查情况看，只有3.

6、31%的人认为政府对人才的投入“多”，31.49%的人认为“合理”。三、加强人才工作的对策与措施第一、深化认识，确立人才资源是第一资源观念。当代世界经济发展表明，人力资本的重要性在不断上升，其中高素质人才在经济发展中的作用更是空前凸显。我们必须把人才工作作为支撑社会经济工作的重要的方面来对待，从宏观到微观形成一系列科学而完整的体系，使其与社会经济形成良性的互动发展态势。第二、突出重点，整体推进，实现人才工作协调发展。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,li

7、censingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit-5-要使人才资源开发与经济社会发展相协调，必须适应经济社会发展对人才总量、结构和素质的要求，加快人才结构调整，有效盘活人才存量，大幅度提高人