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1、浅析以人为本的管理理念摘要：现代管理的着眼点已经从对物的管理转变为对人的管理,以人为本已成为现代管理的灵魂。那么要想在管理活动中做到以人为本,必须要让管理中的人乃至全社会的人都要转变理念,抛弃过去那种落后的“以物为本”的管理理念,树立起“人的因素第一”、“尊重知识”与“尊重人才”的观念,追求人的全面发展的先进的以人为本的管理理念。关键词：管理；以人为本；人本管理Abstract:Thefocusofmodernmanagementhasmovedfromthemanagementofthingsintopeoplemanagement,pe
2、ople-orientedmanagementhasbecomeamodernsoul.Sointhemanagementofactivitiesinordertobepeople-oriented,mustmakethemanagementofpeopleandsocietywhomustchangetheirphilosophy,thekindofabandonthepastbehind"object-oriented"managementphilosophy,establisha"humanfactorfirst","respectf
3、orknowledge"and"respectpeople"concept,thepursuitofthecomprehensivedevelopmentofadvancedpeople-orientedmanagementphilosophy.Keywords:management;people-oriented;humanmanagement近年来,“以人为本”这四个字越来越多的出现在大家的视线内。特别是在企业管理这个领域,越来越多的企业老总把“以人为本”作为自己的经营理念。例如,诺基亚的“科技以人为本”；万科的“人才是企业之本”；麦当
4、劳的“勤奋的员工乃公司之宝”；联想的“办公司就是育人”；海尔的“我们现在惟一可怕的只是我们自己,领导者的任务不是去发现人才而是建立一个可以出人才的机制”；长虹的“尊重每一个人”。这些企业都取得了很好的成绩。但更多的企业只是把“以人为本”当成了一句口号,好像一说到这四个字,就赶上了潮流,能吸引更多的眼球,达到宣传效果，但又有几位能正确理解以人为本的含义,为什么要以人为本呢？如何才能做到以人为本？一、以人为本管理理念的历史渊源及含义(一)人本思想历史来源以人本的观念在历史上源远流长。我国古代就有“民为邦本”的思想。两千年前齐国著名政治家管仲最先
5、提出了以人为本的概念。他在《管子·霸业》中说：“夫霸王之所始也，以人为本，本治则国固，本乱则国危。”《苟子·议兵》中谈到“爱民者强，不爱民者弱。”意思是说，爱护百姓的，国家就强大，不爱护百姓的，国家就弱小。孟子也曾说过：“民为贵，社稷次之，君为轻”我国的古代思想家的这些思想，有利于国家的稳定也为现代企业管理提供了有利的思想依据。（二）以人为本管理理念的含义以人为本的管理，是指企业在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开工作,以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。美国管理学权威彼德·杜拉克曾说：“企业或
6、事业惟一的真正资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作”。[1]人是生产力中最活跃的因素，任何社会财富都是由人创造的。正是基于这种认识，人们普遍认为，市场经济中的各种竞争归根到底是人才的竞争。以人为本管理的基本思想就是视人为管理中最基本的要素。人是能动的，与环境是一种交互作用，创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展；个人目标与企业目标是可以协调的,将企业变成一个学习型组织,可以使得员工实现自己目标，在此过程中,企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标；以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是企业发展和社会发展
7、的前提。以人为本管理的基本原则是重视员工的需要、激励员工、培养员工。二、正确认识以人为本的管理(一)几个基本要点第一，以人为本的管理，不仅是应该的，而且是必需的，是很有效的。无数事实证明，以人为本不仅是东西方文明都推崇的、有普遍意义的正确理念，而且能够为企业带来极大的效益。因为人是一切事业的根本，无论是企业机构、政治机构还是其他社会机构。所以，以“将人作为决定事业成败的根本和关注的中心”作为基本思想的以人为本的管理，不仅是应该的，也是必需的。[2]第二，以人为本是指导企业做好管理工作的理念，不是独立的工作项目。[2]在企业里面倡导和实施以人
8、为本的管理，目的是以正确的思路、策略和措施来把企业管理好，使得企业能够赢得高效率和好效益，而不是在企业现有的日常经营管理工作的基础上增加额外的负担，即使需要投入一些资源，也都是应
