国家公务员制度期末复习指导2010秋

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1、国家公务员制度期末复习指导（试卷编号5472）本资料为10年1月《国家公务员制度讲座》课程期末考试复习资料，请各位同学结合教材和学习指导进行复习。注:有少部分主观题答案不够完整，请大家结合课本知识组织扩展。一、考核说明《国家公务员制度.》是电大行政管理专业的必修课。该课程的主教材采用由沈文莉、古小华主编的《公务员制度教程》（2007年1月第一版），辅助教材为《公务员制度教程》学习指导，两书均由中国经济出版社出版。为了配合同学们自学复习，本课程在广东电大报提供了《国家公务员制度期末复习指导》，本指导提供了综合练习题，可以有效地帮助学生进行自学复习。在期末考试，主要有以下几

2、类题型：1．填空题2．选择题（含单项选择与多项选择）3．名词解释4．简单题5．论述题以上各种题型的占分比例分别为：10%、20%、18%、36%、16%左右。本课程闭卷考试时间为90分钟。二、综合练习题（一）、填空题1．2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了中华人民共和国公务员法，这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。2．公务员管理机构是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。。3.公务员包括中国共产党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。4、西方国家

3、公务员制度的实行“两官分途”。“两官”即政务类公务员和事务类公务员。5、按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构，即党委组织部门和政府人事部门。6．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的公务员常任制。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade

4、,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed7．监督约束与激励保障并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。8．我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。9．1895年“科学管理之父”泰勒为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引入管理实践，创立了“科学管理”理论。10．品位分类制度是以英国为

5、代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以人为中心进行设计的分类管理制度。11．在我国，职务与级别的对应关系是“一职数级,上下交叉。12．公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是级别是平衡比较各类职务序列的标尺。13．我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。14.德才兼备是我国公务员录用制度需遵循的标准。15．公务员录用的适用范围首先应当限于担任非领导职务人员。16．我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的科举制度。17．公务员考核的对象是已确定公务员身份的人员。18．

6、我国公务员考核的重点内容是工作实绩。19．从性质上讲，公务员的培训是一种继续教育，是进行智力开发的重要手段。20．委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。21．在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和公务员管理权限来划分，具体体现在宪法和有关法律法规中。22.机关聘任公务员应当在规定的编制和工资经费限额内进行。这是实行聘任制的两个前提条件。23．机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。24．“竞争上岗、公开选择”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。25.我国公

7、务员晋升职务采取的是工作实绩，强调功绩晋升的原则。这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。26．公务员降职一次降低一个职务层次。27．按照奖励的具体授奖标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofY