和谐社会、和谐烟草与企业文化

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1、和谐社会、和谐烟草与企业文化　　　　XX年10月11日，党的第十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》强调：必须坚持以经济建设为中心，把构建社会主义和谐社会摆在更加突出的地位。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。构建社会主义和谐社会，是党和人民的共同心愿。怎样理解和谐社会、和谐烟草、企业文化三者之间的关系呢？笔者拟谈一点个人浅见。　　一、和谐社会与和谐烟草　　中共中央十六次代表大会政治报告中说：我们要在本世纪头二十年，集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平

2、的小康社会，使经济更加发展，民主更加健全，科教更加进步，文化更加繁荣，社会更加和谐，人民生活殷实。报告向全党、全军和全国人民提出了建设和谐社会的明确目标。XX年2月，胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班发表重要讲话，深刻阐述了构建社会主义和谐社会的基本特征、重要原则、深刻内涵和主要任务。多次指出，要在中国建设一个“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的社会主义和谐社会。此后，胡锦涛总书记又深入各地调研，多次发表重要讲话，要求“把构建社会主义和谐社会放在更加突出的位子”。全国各行各业积极落实，不断提出

3、创建“和谐电力”、“和谐石化”、“和谐社区”等等。　　社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会，是一种充满生机活力和创造力的社会，是利益关系协调、社会体制和法律法规不断创新和完善的社会。烟草是一种产品，又是一种商品；烟草行业既是市场经营的主体，又是社会的一个组成部分，是社会的缩影。烟草行业是涉及到国家、企业、烟农和广大消费者利益的行业，在这条产业链中体现和追求的也是一种和谐，哪一处出现不和谐，产业链就无法形成，所以和谐烟草的本质与和谐社会的本质是一致的。　　一个社会的进步、民族的进步，取

4、决于整个社会特点各异的组成部门和部门内的和睦相处。烟草业作为社会经济组织，是国家纳税大户，也是国民经济战线一条重要的战线，和谐烟草就是和谐社会的组成部分，构建和谐烟草就是烟草行业参与构建和谐社会。烟草行业组织结构呈现出多元化发展趋势，既有正式工，又有聘用工，还有季节工和广大烟农，各项待遇上有差别，工作方式方法又不尽相同，人员的思想和基本素质也不完全一致，利益关系和社会矛盾也同样复杂，因此，构建和谐烟草是我们烟草部门义不容辞的责任，也是一项政治责任和长期任务，从理性的角度分析，稳定的烟叶生产，有效的企业管理，卷烟销售观念的转变，是构建和谐

5、烟草的关键要素。　　二、和谐烟草与企业文化　　企业文化的内涵　　企业文化研究始于20世纪80年代。研究人员发现，企业的平均寿命只有4.7年，但是，也有的企业能挺立市场几十、上百年，究其原因，就是该企业有一个全体员工认可的，其与众不同的先进企业文化。如：美国的可口可乐公司、美孚石油公司，中国的老字号“同仁堂”、民营企业“海尔”等等。他们的企业文化就是“以人为本”，追求“诚信仁德”，讲究“服务便民”。同仁堂提倡“同修仁德，济世养生”；海尔集团提出“真诚到永远”。　　有学者认为，企业文化是运用文化特点和规律于经营管理之中，以人的素质提升为途径

6、，以培育和形成企业经营哲学价值体系为核心理念的管理理论、管理思想、管理方式。也有学者认为，企业文化是指在一定的社会文化环境影响下，经过企业领导者长期倡导和全体员工的积极创造、实践与认同，所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为规则、经营特色、管理风格及传统和习惯的总和。虽然在学术上持不同观点，但是，学者们一致认为，企业文化是一种文化与经济的产物，是当今世界先进文化的重要代表，是当今企业管理的一种新趋势，又是企业持续发达的动力，还是企业长寿之道路。学术界将企业文化归属于管理学范畴，有的企业将企业文化这种无形实力称为企业发展的“软实力

7、”。　　企业文化建设的意义　　进入21世纪后，生产自动化水平迅猛发展，现代企业中体力劳动比重大幅减少，脑力劳动比重大幅猛增。最大限度发挥人的主动性、创造性、积极性，上升到管理的最重要位置。企业文化能够顺应市场经济条件下经济文化发展一体化的需求，对于推动企业深入改革，促进现代化企业制度建设，适应社会主义发展具有超经济力的作用。企业的效益来源于群体的合力，企业文化能使这种合力实现最大化，产生1加1大于2的效果，强化职工的市场竞争、效率、信誉、服务、奉献、忧患、拼搏意识，不断提高服务质量，提高经济效益，塑造良好的企业形象，促进整体素质提高，增

8、强企业整体竞争力。对社会，可以突出企业竞争优势，显示企业特色；对内部，可以建设协调的人际关系，增强企业凝聚力和发展后劲，充分发挥、调动员工的创造性积极性。　　XX年，国家烟草专卖局制定出台的《中国烟草企业文