国融 业务部竞聘方案(修订)

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1、成都高新国融小额贷款有限公司成都高新国融小额贷款有限公司业务部经理竞聘方案一、竞聘目的为拓宽公司选人用人渠道,建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的能上能下的管理机制。规范用人制度,全面提高公司全体人员的素质。以竞争促激励,从而激发各级员工的工作积极性和创造性,促进公司的全面发展。现结合公司实际,特制定本实施方案。二、实施原则坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。三、组织机构成立竞聘评审组(以下简称“评审组”),负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。评审组由成员为:组长:秦海清副组长:杨延文组员:欧邦禄

2、李国祥刘才广肖福先四、竞聘岗位1、竞聘部门及岗位人数:竞聘岗位:业务部经理(内部岗位职责:业务部主管)岗位人数:两名2、岗位的工作职责详见(附件一)。五、竞聘范围:业务部风控部法务部六、竞聘流程(一)公布竞聘方案maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmost

3、ofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus成都高新国融小额贷款有限公司通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息,鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。(二)竞聘及转正条件1、竞聘条件1.1、一年以上相同岗位从业经历1.2、熟悉本公司业务流程,具备独立执行和独立风控能力1.3、具备较强的沟通协调能力和组织能力1.4、具备较强的分析判断能力,坚持原则,作风严谨2、转正竞选上岗后,聘任者有三个月试用期,通过试

4、用期后,正式转正。转正条件如下:2.1能完成公司下达的业绩指标2.2适应本部门工作,具备较强的业务管理能力。2.3有一定的组织领导能力,能充分发挥员工的工作积极性。能够指导并协调本部门人员完成工作,能妥善协调与相关部门的工作关系。2.4工作作风严谨,坚持原则。2.5工作具有开拓创新能力,对工作中出现的新问题具有较好的决策能力;(三)公开报名1、所有竞选员工须填写《竞聘报名表》(见附件二),《竞聘报名表》可向综合部索取。《竞聘报名表》乃竞聘评审小组在竞聘前对竞聘者全方位了解的重要凭据,填写特别说明如下:maint

5、enancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus成都高新国融小额贷款有限公司工作经历(包括进入本公司工作之前的重要工作经历);工作

6、业绩与成就(简述你曾经的工作状况和成就。内容应尽量详细全面、准确,尽可能的多用数据说话。要求能真实全面的反映出您个人的工作能力及工作成绩)(四)竞选工作时间表顺序流程项目/对应资料时间地点参加对象1发布竞聘公告竞聘公告及竞聘方案7月2日2个人竞聘资料准备个人情况表、竞聘演讲准备所有竞聘候选人3递交个人竞聘资料申请表7月7日所有竞聘候选人5竞聘会议竞聘方案等7月8日14点会议室竞聘委员会成员6公布面试时间、地点竞聘通知7月8日10点竞聘委员会7竞聘者会议、抽签岗位竞聘人员会议及抽签7月9日14点会议室岗位竞聘人员

7、8竞聘者演讲评价、业务和能力评价竞聘考核表、竞聘考题、个人情况表7月10日14点会议室岗位竞聘人员、竞聘考评小组9确定人选、最终审定、并宣布统计分析竞聘成绩;面试评价表、业绩评价表7月10日17点竞聘委员会10公布上岗名单竞聘结果公示7月10日17点竞聘委员会11上岗考察通知录聘人员,进入见习考察期7月14日录聘人员12离任岗的交接及签订聘用合同离岗审计、交接录聘人员签订聘用合同录聘人员13签订目标责任书正式就职目标责任书录聘人员maintenancemeasures,thereisabigsecurityri

8、sk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus成都高新国融小额贷款有限公

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