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1、陕西金水房地产开发有限公司工程管理部加班管理制度为加强和统一对加班的管理,提高工作计划性和工作效率,形成在有效工作时间内完成工作任务的氛围,减少加班,根据公司实际情况,特制定本制度。 一、加班的认定 (一)在法定工作时间内确实无法完成所承担的工作,由公司领导、部门安排员工在法定工作时间以外工作的视为加班。 (二)在施工现场因连续作业须延长工作时间的视为加班。(三)特殊原因，需要紧急处理的加班。(四)有下列情况之一者,不属于加班: 1、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日
2、完成的; 2、值班、开会、出差的; 3、延长工作时间处理日常工作1小时以内的。 二、加班补贴的计发 (一)计发基数。以15元/小时作为加班补贴计发基数。 (二)计发标准:在工作日延时加班的按小时补贴的150%支付;在公休日加班按小时补贴的200%支付;在法定节假日加班按小时补贴的300%支付。 (三)计发原则: 1、工程管理部beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalst
3、ripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore应注重提高工作的计划性和工作效率,尽量减少和不安排加班。因急办工作需安排加班的,应严格控制加班人数。
4、 2、对加班员工,应尽可能安排同等时间补休,或用其所请病、事假相应抵冲。对确因工作需要不能安排补休,又无病、事假可抵冲的,方可发放加班工资。 3、一般情况下,员工加班每月合计不应超过36小时。 三、加班补贴审批 (一) 工程管理部月底前对当月加班情况进行汇总,填写《员工加班补贴发放审批表》,报经人力资源部审核。 (二) 由人力资源部报集团分管劳动工资领导审批后发放。 (三)加班补贴为一月一清。对因事先难以预料的临时性、突击性工作而必须加班的,应在事后及时补办报批手续。 四、其他 (
5、一)本规定适用于集团公司正式编制的员工。 (二)以往规定与本规定不符的,按本规定执行。 (三)集团内独立核算单位参照本规定执行。 (四)本规定由人力资源部负责解释。 (五)本规定自印发之日起施行。 附件:1.《员工加班审批表》 2.《员工加班补贴发放表》公司员工加班管理规章制度一、为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。工作日为周一至周六，周日为正常休息，公司不提倡周日加班。二、加班的原则和程序1、加班系指在规定工作时间外
6、，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。2、加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，部门领导落实需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6en
7、closurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore3、因工作性质特殊：销售人员、技术人员、工程项目实施人员在正常工作日延时工作、周末、国家法定节假日（元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节）继续工作一律视为正常上班，不算加班。4、员工因工作需要加班应填写《加班申请单》或
8、相关负责人做记录，做到有依可据（口头依据加班无效）无依据证明的公司不予承认加班。5、经项目经理确认后，告知行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班，未批准的加班无效。三、加班管理规定1、本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。2、如客户方需要项目人员晚上加班，加班工资按小时计算，并以此作为计算加
