那些坑人的职场教条参考

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1、那些坑人的职场教条参考　　近几年，大量职场指导书鼓吹职场上应“工夫在诗外”，也就是说，忽略人品、能力，而主要教大家怎么玩心眼、耍手段、怎么在老板面前“伪装”、怎么在顶头上司背后“斗争”、怎么“智取”同事……　　作为一个在职场中摸爬滚打近十年的职场人，作为一家大公司的部门经理，我对这样的“职场厚黑学”非常反感，不知道这样的“职场宝典”害惨了多少职场中人。　　讨老总的欢心　　陈冰大学毕业后进入一家销售安全防护产品公司的销售部上班，按照一些“职场专家”的引导，陈冰重点把精力放在讨老总的欢心上面。　　陈冰每天在公司里见到老总，都侧身毕恭毕敬地站立，以示

2、对老总的敬重；每天早晨陈冰都早早地来到公司，只要老总一推开办公室的门，陈冰就赶紧进去给老总刷杯子泡茶；公司聚餐的时候，陈冰也总是千方百计地找机会向老总敬酒，说一些“感谢领导培养”的场面话。　　与陈冰一起进入公司销售部的高峰也是刚毕业的大学生，与陈冰一样，他没有任何销售经验，也没有任何客户。但是高峰每天一上班就在网上搜索国内相关潜在客户的电话，然后打过去向对方推销产品。尽管每天打出去的上百个电话几乎没有任何效果，但是高峰依然坚持打电话推销，依然热情不减。　　工夫不负有心人，一家私营炼钢厂因迎接上级领导对安全防护方面的检查，正准备紧急采购一批安全防

3、护产品。结果，瞌睡遇到了枕头，高峰很快就和对方签订了一笔四百多万的合同。签订了一个大单子后，高峰精神大振，打推销电话的劲头更足了。第三个月，高峰又签成一笔三百多万的合同。　　试用期三个月内，高峰虽然每天打了无数个电话，讲话讲得口干舌燥，但是在公司里，他却很少主动和老总说话，甚至在公司聚餐的时候，高峰也很少说话，因为他想好好保养自己的嗓子，用来打销售电话。　　试用期结束，一心向老总献殷勤的陈冰因为零业绩，黯然离开。而整天忙于搞销售而“忽略”了与老总接触的高峰却凭借着两笔共七百多万的销售额顺利通过试用期，并且得到了老总亲自发放的一个三万元的大红包。

4、　　职场启示：不管是私营企业还是合资、外资企业，老总办企业的目的就是为了经济效益，谁能为企业挣钱谁就是老总眼中的能人、红人。把主要精力和时间用在为公司创造效益上才是职场正道。　　视顶头上司为假想敌　　秦敏是一家公司行政部的文员。一天，老总到行政部交代部门主管：“下星期三，我们公司要参加一个展会，你要抓紧准备。”部门主管连连点头答应。老总走后，行政主管又开始继续琢磨自己的事情：母亲需要做胆结石手术，找谁能帮上忙呢？手术后，还需要请个护工护理，看来得先去家政中介了解一下……因为行政主管总是琢磨自己的事情，结果把老总交代的事情给忘记了。而以前类似的工

5、作行政主管做得非常好，所以这次老总就没再过问，而是放心地出差去了。　　星期五一大早，行政主管向公司人力资源部打招呼请了事假，然后就去医院安排母亲的手术去了。行政部的其他员工暗暗得意，都等着欣赏主管出现重大工作失误受到公司严厉处罚后的倒霉样。秦敏坐不住了，为了让主管能集中精力安排母亲的手术，秦敏没有打搅主管，而是决定独自完成这次参展任务。她开始制作展台，并且打电话给公司长期合作的一家印刷厂，让他们负责印刷一些公司的彩色宣传资料……　　尽管大家都说她多事，但是秦敏一直坚持认为员工和部门主管是坐在一条船上的，不能冷漠地把顶头上司当做假想敌，认为上司负

6、责的事情和自己无关。　　星期一早晨，上班路上的行政主管突然想起老总交代的参展，立刻惊出一身冷汗！当她到达公司，发现秦敏已把一切都准备好了后，顿时放下心来，非常感激秦敏。　　一年后，行政部主管被调到人力资源部做部门经理，在她的推荐下，秦敏升为了行政主管。　　职场启示：因为顶头上司直接领导部门员工，所以很容易招致员工的怨恨。于是员工巴不得顶头上司出现重大的工作失误而受处罚。这个时候，以公司利益为重的人既能挽救公司的损失又能赢得顶头上司的感激，以后职场上的道路肯定也会平坦许多。　　智取同事　　史超和王强是一家公司研发部的同事，因研发部经理被提拔为技术

7、总监，所以经理这个职务暂时空缺着。　　史超和王强都是公司的创业元老，资历相当。现在“机遇”来临，史超迅速地行动起来。晚上下班后，他暗暗地请公司其他几个部门经理吃饭，让他们在关键的时候在老总面前吹吹风，说他的好话。另一方面，史超私下里突然对部门的其他同事关心起来，嘘寒问暖的，甚至还暗示如果对方支持自己当经理，以后肯定给对方种种工作便利等。史超一边拉拢公司的相关同事，一边经常打着汇报工作的旗号和老总接触，说一些类似“王强虽然工作能力弱一些，但是，工作还是非常勤奋的”明褒实贬的话。　　史超这边忙着又是群众基础又是领导路线地给自己拉选票的时候，王强却默

8、默地专心干自己的工作。公司的一款产品在市场上已经被其他公司的同类产品领先了，面临被市场淘汰的危险。王强一直在琢磨给这款产品进行升级换代。王强不但白天在