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1、导读：提高执行力是企业的首要任务，如果企业在发展的过程中缺少执行力，就会导致企业的工作效率低下，也会给企业造成一定的经济损失，影响穷也客户的满意度。在这样一个竞争激烈的市场中，企业没有执行力就没有竞争力，所以我们一定要根据企业的现状来进行企业的提提高执行力是企业的首要任务，如果企业在发展的过程中缺少执行力，就会导致企业的工作效率低下，也会给企业造成一定的经济损失，影响穷也客户的满意度。在这样一个竞争激烈的市场中，企业没有执行力就没有竞争力，所以我们一定要根据企业的现状来进行企业的提升执行力工作，只有把企业实力提升了，才能为企业获得一个美好的未来。很多
2、企业都反应员工执行力差，这已经不是一个企业的个例，我们要找到员工执行力差的原因，并且进行分析，只有这样才能更好的发展企业，下面来具体的分析一下。首先是员工不知道干好了有什么好处，古代作战时，如果一座城池久攻不下，攻城的将军一般会下一道命令：城破后3天内士兵可以随意烧杀抢掠。结果士气大振，一天城破。国内企业也大都有对员工的激励措施，但是在制定激励政策时却往往犯一个错误，就是把政策制定得太过复杂，使员工很难算出来自己花多少精力达到什么结果能拿多少奖金，这样就使激励政策的作用大打折扣。销售人员永远都是只看眼前的，这是工作性质决定的，当眼前的好处看不到时，自
3、然就没有太大的兴致去做。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender其次是员工不知道怎么干，外企员工入职后一般都要经过严格的岗前培训和年度培训。而国内企业则
4、不然，要么没有培训直接上岗，要么培训没有针对性和实操性。如有的公司对员工做励志培训和拓展训练，使员工热血沸腾，但工作怎么干还是不知道；有的公司给低层员工做一些行业趋势、宏观战略的培训，没有交给他们最基本的操作方法。当然，这里面还有一个比较普遍的深层次原因，就是中高层领导业务能力差，自己不知道怎么干，就没法对下面的人说清楚，执行的人有苦说不出。最后是员工不知道干什么，有的公司没有明确的能够落实的战略规划，没有明确的营销策略，甚至没有年度营销大纲，员工得不到明确的指令；有的公司营销策略不符合市场需求，员工只好自发进行修改；有的公司政策经常变化，再加上信息
5、流通不畅，员工只好靠惯性和自己的理解去做事。这就使员工的工作重点和公司的目标脱节，公司的重要工作计划不能得到执行或完成。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythele
6、nder20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qi
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