职业选择调查报告

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1、职业选择调查报告　　职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，小编与读者分享职业选择调查报告，欢迎大家参考借鉴。　　俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。如果去除性别差异，工作和家庭是一个人生活中最重要的两个内容，它们的质量高低，直接影响到人生的幸福指数。　　然而，在现实生活中，对绝大多数人来说，婚姻和职业似乎都带有很强的偶然性。如果说婚姻是一种缘分，那么职业选择很大程度上也有命运所致的成分。特别是在一个社会的转型时期，行业的兴衰更迭直接影响到了人们的职业幸福感，跳槽、转行、跨界成为了一个社会普遍现

2、象。　　临近年底，又到了除旧迎新的时刻，也是人们工作变动最频繁的时期。面对崭新的一年，考量一下自己的从业状况，大家是否觉得满意？是否产生了换个职业、换个活法的冲动呢？为此，《中国周刊》进行了长达一个多月的问卷调查，用随机抽样的方法，试图实际触摸一下人们的职业幸福感。　　本次调查共发放问卷1603份，收回问卷1497份，有效问卷1489份，分别采用了纸质问卷、电子问卷、短信调查、微信调查等几种形式。调查共涉及16个行业，调查人群的男女性别比例大致为6：4。而在年龄比例中，本次调查更偏重30岁以下的年轻人，80后以下人群大约占被调

3、查对象的67%。　　能够从事着自己喜欢的职业，无疑是幸福的。但这一个“喜欢”，蕴含着非常丰富的内容。它既包含着一个人的梦想和爱好，也包含着为了这份职业所要付出的努力、所要承受的压力，以及能够得到多少回报。　　大约十年前曾经有一个媒体调查说，只有不到20%的人从事着自己喜欢的职业。而今天，这个结果又会变成怎样呢？　　在1489份有效调查问卷中，对现有职业满意者为1017人，占%；明确表示不满意者为415人，占%；说不清的为57人，占%。这个结果有些出乎我们的预料，职业满意度达到了及格以上的水平，比十年前有了大幅提升。　　从各年龄

4、段调查中可以看出，职业满意度随着年龄的提升而明显下降。20到25岁年龄段，职业满意度高达％；25到35岁年龄段，职业满意度为％；35到45岁年龄段，职业满意度为63％；45岁以上年龄段，职业满意度为％。可见，年龄和从业时间是影响职业满意度的重要因素。　　分行业来看，餐饮业的职业满意度最高，达到了90%以上。这可能与调查对象中青年厨师较多有关。这个职业的年轻从业者大多是厨艺爱好者，个人兴趣的融合度较高。同时，尽管受国家反腐倡廉政策影响，一些规模较大的餐饮企业近段时间生意有所下降，但厨师行业的收入并未受到明显影响。加之民众对美食的

5、兴趣不断提升，很多厨师都上过电视、接受过媒体采访，个人职业荣誉感较强，社会认同度也较高。这些都是造成该行业职业满意度较高的重要原因。　　销售职业的满意度为%，在所调查职业的满意度中排名第二。这个职业尽管压力很大，但相对自由，具有一定的创意性，个人收入标准清晰，总体很受年轻人的喜爱。这与国内各个电视台的求职类节目中的热门职业相符。这个职业行业壁垒较弱，普适度较高，跳槽和转型都较容易，实践中的技能大于照本宣科的知识，同时又比较容易产生成就感，特别受到刚刚踏入职场不久的年轻人的喜爱。不过，很多人也表示，这是一个吃青春饭的行业，未来很

6、大可能会转行，表示会在这个行业中干一辈子的人，不到5%，显示出职业稳定度非常低。　　传媒行业的职业满意度为%，排名第三位。行业的新鲜感、自由度及成就感等，都是受年轻人喜爱的重要因素。尽管传统媒体普遍出现了明显的效益下滑，对个人收入及工作压力等都产生了很大影响，但这个行业接触面非常广，接触的人群非常多元，很多年轻人认为，在这个行业中更容易获得未来职场的资源积累。　　在其它行业中，教育类职业的满意度为50%，公务员类职业的满意度为%。都显示出较低的状况。而其它一些职业，如医生、快递、城管、保安、环卫人员等，职业满意度非常低，绝大多

7、数不足5%。这些行业的从业者，无疑也是希望换个职业的主力军。　　调查结果显示，想过换职业的人占了%，从未想过换职业的人占%，无所谓或说不清的人，占%。这说明职业总体稳定度相对较低。　　在各年龄段的职业稳定度中，与职业满意度恰恰相反，年龄越高，职业稳定度越高。45岁以上年龄段职业满意度最低，而职业稳定度最高，可见工作幸福感最差。而25到35岁的职业稳定度稍稍高于35岁到45岁，说明在从而立到不惑之年的过渡阶段，由于社会资源以及自身阅历积累达到了一定程度，是最容易转行和跳槽的年龄段。35岁以下阶段，对压力和困难的承受度相应较高，所

8、以职业稳定度稍好。　　当然，25岁以下年龄段职业稳定度最差，这些90后的年轻人大多没有太多生活压力，更加随性、自由，勇于尝试，体现了这一代人的个性。想想那些60后、70后们，当他们20出头时，工作的危机感很强，轻易不敢变换单位，更遑论改变职业了。可见是一代新人换旧人。　　在各