父亲在家庭教育中的缺失,将是孩子成长永远的短板

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1、父亲在家庭教育中的缺失，将是孩子成长永远的短板01-0320:04有一个网友在台湾餐厅吃饭的时候，遇到了这么一对父子，发到Facebook上，引起了网友们对孩子教育的热烈讨论：隔壁桌坐下了一对父子开始点餐，小孩约莫五岁把，我猜，反正就是介于幼儿园到小学的年纪。“儿子啊你要吃啥？”老爸问了儿子，用了一种仿佛是朋友般的语气，所以吸引到我的注意。小孩很认真地看着菜单，我很怀疑他认识多少个字，然后用一种奶声奶气的口气，说要吃这个这个那个那个，忘了他到底点了啥，但我记得他说不要撒在上面那个绿绿的菜。“这么多，你吃得完吗？”老板问了孩子，而身为一个小

2、孩，当然是我要吃十碗，喔不对，是我吃得完。吃饭过程安安静静，老爸还出去抽了根饭后烟，小孩越吃越慢，吃不完刚刚点的食物，你以为老爸要不耐烦然后震怒了吗？别急别急，有趣的事要发生了。“你是不是会帮妈妈泡茶给妹妹喝？”“很辛苦的泡好，那如果妹妹没有喝完，你会不会有点难过？”“你看看那个老板，年纪是不是跟阿公差不多，还在那边炒菜，是不是很辛苦？”“所以我们去跟老板说不好意思，不是你的菜不好吃，使我们点太多，好不好？”从头到尾，老爸都用一种很温柔的平顺语气跟小孩对话，结束之后，他把账单跟钱拿给小孩，两个人一起走去结账，小孩抬着头跟老板娘说了几句话，

3、然后，老板娘疲惫的脸庞挂上一弯微笑，蹲下来摸摸那个小孩的头，小弟弟开开心心地跟老爸离去。这个故事其实讲的就是宝爸在儿童教育中的重要性，然而在有一个有趣的现象，做家庭教育咨询的来访者基本都是宝妈，当问及一些宝爸淡出家庭教育的原因时，有的答：工作太忙，没时间管孩子；有的说：脾气不好，没法跟孩子生那个气……看来好象都有理由，其实他们忘记了古训“养不教，父之过”。现实生活中有几个常见的坏习惯/观念让宝爸常常在教育中缺失！CONCEPT父亲在家庭教育中同样重要NO.1觉得男人天生不会带孩子其实，宝爸和宝妈从生理上来说，在育儿天赋方面，本身没有任何差

4、别。虽然宝爸没有分娩经验，也不能分泌乳汁，喂养宝宝，但是宝爸的大脑皮层中，有一个区域和宝妈们的一样，能够激发出人保护、照料婴儿的本能。一个未照顾过孩子的女性，她在一个柔弱的小宝宝面前，同样会手足无措；相反，一个拥有照料孩子经验的男性，完全能够承担起养育孩子的任务。所以，擅不擅长育儿这件事，和性别没关系，只和愿不愿意去做、有没有经过“培训后再上岗”有关系。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterm

5、inalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus3抛开那些“注定就做不了好宝爸”的迷信思维吧，那种想法只会让宝爸们更加难以与宝宝建立亲密关系，让新宝妈产生不必要的焦虑，担心丈夫没有能力应付新生宝宝。NO.2永远在玩手机也许有的宝爸也会煞有其事的带着孩子玩，但是每每这个时候都能就看到的宝爸的人是和孩子在一起，但是眼睛始终在手机屏幕上。不

6、知什么时候开始，手机就成了宝爸和宝宝之间的障碍。要么就在上班，要么就在应酬，即使能早点回家，除了吃饭就开始躺在床上或者窝在沙发上玩手机。好不容易周末能带孩子出去玩一下，也根本不可能全身心的投入陪孩子玩儿，一会电话一会儿微信的，要么就在浏览网页。名义上你是带着孩子出来玩了，但是实际上你的注意力根本不在孩子身上，亲爱的宝爸们，你可以曾想过你这样的行为对孩子的伤害是巨大的，明明花了时间和孩子在一起，但是孩子却一点也体会不到来自于宝爸的爱和温暖的陪伴。NO.3下班后不爱回家不管单位是否真的需要加班，是否真的必须去应酬，很多宝爸都是下班能多晚回家就

7、多晚回家；不管是应酬还是娱乐，都会三天两头的和哥们去潇潇洒洒的玩一遭。宝妈下班回家又要做饭又要带孩子，还要忙乎各种家务，可你在外面潇洒的时候是否想到还有一对母子也同样需要你的陪伴和照顾？等你半夜回家老婆唠叨几句，轻者你和她拌拌嘴，重者又是一场战争，这样对孩子的影响和伤害无可估量。经常听到一些宝妈说，我现在是养着两个孩子，一个大孩子，一个小孩子，大孩子就是指的是孩子他爹，男人在某种程度上确实成熟的比女人要晚一些，但是每个人都有责任在心，哪个女人不愿意做公主？哪个女人不希望自己永远是那个被人宠被人疼的小女孩？可是既然孩子出生了，作为宝爸不管你

8、的心理年龄是否成熟，不管你思想上是否能够做好准备，都要承担起一个宝爸应尽的责任，至少你的行为要对得起宝爸这个称呼！NO.4觉得养孩子是女人的事情宝爸养家，宝妈带娃，这种固化分工，很类似于管理企