涉外法律人才的培养

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1、涉外法律人才的培养.txt丶︶￣喜欢的歌，静静的听，喜欢的人，远远的看我笑了当初你不挺傲的吗现在您这是又玩哪出呢？［内容摘要］我国加入WTO以后，由于对外贸易活动增多，多层次、全方位的法律冲突大量出现，对涉外法律人才的需求日趋旺盛。本文通过分析涉外法律人才需具备的知识、技能和素质，从培养途径和方式出发，提出了法律英语教学中存在的新问题及策略。　　［关键词］涉外法律人才；目前状况；培养；法律英语　　　　　　加入WTO后，由于反倾销、反补贴、投资保护等方面的法律知识和相关专业人才的缺乏和不足，面对WTO发起的相关调查，不少企业非但没有相

2、应的预警机制，而且由于怠于应诉而丧失了时机，丢失了市场。入世前储备的少量涉外法律服务人才远远跟不上高速发展的需求，涉外律师的稀缺已成瓶颈。　　　　一、涉外法律人才目前状况分析　　　　涉外法律人才作为既精通英语，又熟悉国内外法律的法律人才，其目前状况不容乐观。根据中国法律人才网的统计，我国85%的法务职位要求应聘者熟练把握法律英语，近64%的涉外案件因通晓法律英语的法律工作者严重匮乏而极少有人问津！82%以上的法律工作者只有单一的法律知识背景！而当前涉外法律人才前景需求将是现在的五倍。　　据悉，现在全国能熟练运用外语和法律知识和国外客

3、户洽谈业务、签订合同的仅有两千人左右，熟知国际法、国际贸易法和WTO规则的律师尤其稀缺。北京的近一万名律师中仅有三百名具备从事涉外法律工作的能力，上海五千多名律师中只有五十名左右律师具备这样的素质和能力，其他省区的缺口更为凸显。涉外法律案件，非凡是反倾销、知识产权等案件，涉及到的金额往往会有几千万、几亿甚至几十亿美元，假如胜诉，律师费就有几十万、几百万美元。一个高端的法律人才给跨国公司做兼职法律顾问，一年的收入也有几十万人民币！高端涉外法律人才绝对成为了“金领”中的“金领”。以贵州某进出口公司为例，2006年9月，该公司收到埃及海关

4、和商务部联合发出的一项反倾销指控，要求其提供相关财务资料备查，并对此应诉。所有这些资料均是英文文本。我们知道，要到国外应诉，首先要过语言关。由于法律本身的严谨性，必须要有准确流利的法律英语，不能用翻译。除此之外，还必须要懂得WTO的争端解决规则以及埃及本国对此事的处理程序。因该公司的法律顾问对此心有余而力不足，最后只好求助北京的一家律师事务所，由北京派出专业的律师来处理。仅此，北京的律师收费达九万美元之多。　　　　二、涉外法律人才的知能要求　　　　1.涉外法律人才的法律知识（本国+国际-外国）及法律技能。涉外法律人才首先必须具备扎实

5、的本国法律基础知识。法律是主权国家的立法机关制定的规范性文件。每个国家的法学教育的内容首先且主要的是本国的法律。虽然不同国家法律的概念、结构乃至一些基本原则可能不无相通，但基本说来，不同国家法律体系之间存在相当程度的差别，因而对一个法律体系的熟练把握，并不能当然胜任另一个法律体系内的工作。各国法学院培养的人才，都是以本国法律知识为本位。假如从业务内容看，除极少数成为国际组织雇员可能处理和本国无关的纯“涉外”事务外，各国法律专业人员所处理的业务绝大多数是和其本国法律有关的“涉外”业务。因此，作为一名涉外法律人才，本国法律应该是其知识结

6、构的本位和基础，外国（国际）法律是必须努力达到的高度，法律以外的专业知识（经济、金融20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender、贸易、财

7、务等）和操作能力是其重要的业务条件。　　2.语言能力（母语+外语）及跨文化交流能力。梵语中有这么一个说法，说是一个人若是具备梵语中以V打头的五种东西，就会变得伟大，这五种东西就是外表端庄、语言能力、学识、个性和谦卑。由此不难发现语言能力的重要性。作为涉外律师，首先要求有扎实的母语基本功。没有厚实的母语底蕴，不可能有出色的外语沟通能力。因为律师不能带翻译参加国际业务活动，所以，涉外法律人才必须能用外语自由地和外国人沟通。而要成为高端的涉外法律人才，用外语沟通还是较低层面的，把沟通的内容落实到文本则是更高层次的要求。因为法律语言是严厉语

8、言，表达得不完美会导致意义上的差异，而用非母语来表达完美的意义是一个极难完成的任务，即使在国外生活多年的“海归”也不例外。因此，语言能力，非凡是外语能力往往是法律人才涉外化、国际化的“软肋”。[next]　三、涉外法律人才的培养