从科员到省部级——中国官员升迁图

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1、從科員到省部級——中國官員升遷圖從一個普通的科員一路晉升至省部級官員的公務員要經過副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部，八級臺階。根據計算，從一個普通科員成長為一位正廳局級官員，大約需要25年。如果你不能在35歲升到正處，45歲升到正廳，那麼你的仕途很可能將從此止步。考上公務員公務員起步：22歲升遷比例：1.45%升遷關鍵：在國考大軍中突圍取得公務員資格這意味著你要加入國考大軍。2012年123萬，招募比例1.45%，也就是平均68個人中，就有一個人被錄取，某些熱門職位你只需要淘汰4895個人就可以上崗了。你可以和近千人搶奪一個熱門職位，也可以選擇一個

2、冷門職位。熱門和冷門的區別，你懂的。按規定還有一年的試用期，轉正後，你就從臨時工變成科員了。科員到縣處級幹部正科級：28歲升遷比例：4.4%升遷關鍵：以盡量短的時間完成副處到正處的升遷只要你好好“為人民服務”，按規定3年就可以從科員升至副科級，再3年到正科級。大部分人到此為止了。如果你真心想當“領導”的話，需要獲得組織的培養。全國科級幹部有90萬人，組織部門要從中選出4萬人作為縣處級幹部的後備人選，升遷幾率小於4.4%。如果你很幸運得到升遷，你至少需要7年的時間做到正處級。需要指出的是，上述“三年可升級”是必要條件而非充要條件，也有7年之後還是副科甚至科員的。如

3、果你是碩士或者博士，試用期滿後可以分別直接定為“副主任科員”或“主任科員”。相對而言，反而是捷徑。上述說的都是“職級”而非“職務”，比如主任科員是正科級，但是你可能沒有科長這個正科級“職務”。有時從主任科員到科長，還需要一定的年限和機會。所以在一些機關，一輩子做主任科員的也不是沒有，很多主任科員到退休時能混一個副處級的“職級”，也就到頭了，這就是所謂“天花板幹部”。北京市委黨校曾受市委組織部委托，參與過一項針對北京市優秀官員成長規律的研究課題，這項研究調查了200名北京優秀局、處級官員樣本。這些“優秀”官員，都是用了大約11年從普通科員升至副處。隨後從副處到正處

4、的時間，是第二輪較量。北京市委黨校教授鄯愛紅長期關注官員成長規律問題，她說，升至副處後出現了一個分水嶺能否以盡量短的時間完成副處到正處的升遷非常關鍵。也就是說，你在正科級之後，要保證在4年左右時間內升到副處。否則，將被落下。通常，如果一個官員能在3—4年內由副處晉升為正處，那麼他由正處升為副局、正局的空間就較大。在這個階段，“小步快跑”是升至較高級別的不二法門。上述北京市的調查顯示，在這一環節，高位者明顯比低位者“進步”快而關鍵階段一兩年的時間差，則往往意味著這個官員是否能確保年齡不過線。按照最佳狀態，你會在35歲左右升至正處。根據公開資料統計，現任外交部部長王

5、毅就是從“小步快跑”脫穎而出的官員。他僅用7年時間就完成了從科員到處長的多級跨越。當然，對於大多數北京官員而言，在仕途上需要更多的耐心。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureis

6、toolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine在極個別非常低層級的幹部選拔中，即使你的年齡資曆都滿足了條件，忽然發現又有一些苛刻條件從天而降，與那個有背景的人相比你只剩下背影了。縣處級幹部到正廳局級正處級：35歲升遷比例：0.01%升遷關鍵：基層經驗不可缺少此後的階段，就越來越是少數精英的遊戲了。成為縣處級領導之後，你可要經得住“滾滾紅塵”的考驗，美女、金錢等。這時候你有60萬縣處級同僚，其中只有6000人可以成為廳局級後備幹部，你至少還需要11年才能升到正廳局級。對

7、這個級別官員來說，此後的關鍵則是具有基層經驗。北京市黨政主要領導幹部成長規律調研組所做的《領導幹部成長規律研究》的調查報告顯示，北京市官員自己認為的晉升最有效的幾種途徑是：進行基層鍛煉、增強個人修養、提高群眾威信、輪崗交流和爭取領導重視。基層鍛煉還排在增強個人修養和爭取領導重視之前。因此，對市局的機關官員來說，調任區縣或委辦局，則通常是提拔“培養”。雖然基層經驗頗為重要，但若僅以速度論，專家認為在從普通幹部升至正處官員的階段，市直委辦局的官員在升遷速度上較占優勢。但機關的處級幹部，如果不補上基層經驗這一課，就不容易有上升的空間。完成了從處級到局級官員的跳躍之後，

8、其升遷還可借助於“交叉鍛