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1、劳动与社会保障人才培养机制研究【摘要】随着市场经济的快速发展和我国社会保障覆盖面的不断扩展，预期劳动与社会保障专业人才的市场需求量会越来越大。怎样培养适应社会需求的人才，成为高校关注的话题。本文将从劳动与社会保障专业背景、劳动保障人才培养过程中的问题，结合劳动经济学相关知识进行分析，从而提出合理化建议，为高校培养人才、政府作出相关决策提供参考。【关键词】人才培养机制劳动与社会保障一，劳动与社会保障专业开设的背景随着社会主义市场经济体制的逐步确立和劳动人事制度改革的不断深入,劳动和社会保障工作的重要地
2、位日益凸显。社会急需大量熟悉政策、精通业务、掌握技术的劳动和社会保障方面的高层次专门人才。由此，我们必须深刻认识到培养劳动与社会保障人才的必要性。目前，我国处于经济转型和社会转轨时期，出现了一系列养老、医疗、失业、贫困等社会问题。建立“社会安全网”,健全社会保障体系成为今后改革的重要任务。因而劳动与社会保障人才的社会潜在需求量很大。企事业单位及政府中的人力资源管理部门目前除了负责招聘、培训、绩效、薪酬等管理工作外，还要负责劳动关系管理，与员工签订劳动合同，集体合同的法律文件，同时按照国家和地方的规定
3、为所在的职员工缴纳社会保险、住房公积金费用，这些工作都需要劳动保障专业人才完成。其次，劳动保障工作的专业性十分强，涉及知识包括劳动经济、劳动关系、劳动保障法律、社会保险、人力资源管理等多个学科的知识。并且，社保基金需要保值增值，这就需要将社保基金投入股票等金融市场进行投资运作，其复杂程度使得劳动保障从业人员需要通过专门的系统学习和业务培养才能胜任工作。因此,对于相关人才的培养越来越受到全国许多高等院校的重视,开始根据自身优势设立劳动和社会保障专业。二，劳动与社会保障专业介绍该ofwork,relat
4、ionships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember专业主要研究劳动与劳工问题，包括劳动在社会发展
5、中的作用、劳动者的需求和劳动动机、劳动就业中的社会问题、职业以及青年的职业定向、劳动者流动（横向流动与纵向流动）、劳动时间与非劳动时间、对劳动者的物质生活保障等等。要求学生掌握管理学、经济学、社会学等相关专业知识。在这个基础上，再系统掌握劳动与社会保障工作的基本理论、基本知识、基本技能。并且由于这个专业具有一定的实践性，所以在教学过程中，一般穿插有实践环节，即结合教学要求组织学生参加社会调查、专业实习等，注重培养学生独立调研能力和社会工作能力，也就是让大家真正的走出去，看看我们这个社会中的劳动力资源
6、是怎样进行分配的，然后想想应该怎样分配才是合理的。高等学校劳动与社会保障专业的培养目标和就业方向：培养具备比较扎实的管理学、经济学、法学及社会学理论基础，掌握劳动与社会保障现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。三，劳动与社会保障专业人才培养及就业中面临的问题分析高等教育的最终目的是为了培养能为市场所接受、为社会所需要的人才,劳动和社会保障专业如何根据市场需要合理定位,进行专门人才的培养,是当前所有开设劳动和社会保障专业的高校急需考虑和明
7、确的问题。然而“理想很丰满，现实很骨感”。除少数综合性的名牌大学外,许多学校这一专业的毕业生就业形势却不容乐观,学生毕业后，在企业部门中，很难从事专业对口的工作,就业面狭窄,专业特色不明显。用替代效应可以解释这个现象。劳动与社会保障专业属于管理类专业，本科毕业后获得管理学学士学位。在某些情况下其他专业可以与其发生替代效应。当劳动与社会保障专业就业成本较高时，会有更多人转向管理类其他专业。最典型的就是，毕业生毕业后多转向从事人力资源管理。在政府、事业单位部门中，随着我国各项社会保障制度的建立和不断完善
8、，人口老龄化到来，参保人数日益增多，让我国现有的社保经办机构在从业人员的数量和质量两方面，面临严峻的挑战，主要体现在：（1）社保经办机构在编专业人才短缺。到2020年“覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立，人人享有基本生活保障”的社会保障宏伟蓝图基本实现时，我国每年将需要提供41亿人次的社会保障服务，如果现有的经办模式不变，那么从事专业化社会保障人才的就业缺口将越来越大。（2）社会保障从业人员的学历素质偏低。。根据2006年《中国社会保险年鉴》全国社保机构实有工作人员中
