电视栏目制片人的责任权利

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1、电视栏目制片人的责任权利　　制片人在电视栏目节目生产中所处于重要地位有以下理由：　　一是处于关键岗位。可以说，在电视媒体中，制片人处于节目生产的最关键岗位。制片人所带领的栏目组，如果能坚持生产出好节目，那么就会大大吸引这家电视台的广告客户，从而促进本台事业的全面发展；相反，如果栏目制片人整体素质不高，综合能力不强，就不可能把栏目办成品牌，就会被激烈的市场竞争所淘汰。　　二是处于轴心地位。宣传任务最终落实到制片人的头上，靠制片人编制计划，组织实施，进入拍摄。　　三是处于基础地位。制片人是处于电视媒体最基层的“领导干部”，制片人阶层如果把各自栏目组的人员管

2、好，就等于把台里这批精兵的作用发挥出来了，从而就使栏目组这个基础巩固了。　　四是处于矛盾之中。有人说，制片人身处各种矛盾的交汇之中。这一说法实事求是。每天，制片人操心最多的、压力最大的是栏目质量问题。　　五是处于开拓创新的前沿。电视媒体与媒体之间、栏目与栏目之间的竞争非常激烈。要使栏目在竞争中立于不败之地，就要求制片人有创新的意识、创新的能力、创新的业绩。二、责权不可分割　　目前，虽然我国电视行业普遍实行制片人制度，但有些地方的制度还不是太完善。主要表现在“责任”与“权力”脱节，或者“权力”与“责任”不符。　　一是缺少真正意义上的“财权”。有的电视台虽

3、然也实行制片人负责制，但只给了制片人较大的选题选择、制作策划、节目录制的权力，没有给制片人“用钱”的权力。好节目是人用钱做出来的。哪些人做节目花了多少钱，哪个节目做成需要多少钱，这些都是制片人最清楚的事情。所以制片人只有掌握了用钱的权力，才有做好节目的主动权。否则，对编摄人员的积极性无法调动。　　二是缺少真正意义上的人事权力。有的电视台虽然也搞一年一次的“竞争上岗”、“双向选择”，但是制片人选择编辑记者（采编人员选择制片人）的意见只能作参考，栏目组的人员敲定最终是由部门和台里说了算。而且这样的栏目人员组成，常常是一年不变，无论那个人的工作多么平庸、多么

4、懒惰，制片人都不可能挪动他的位置。制片人缺少了用人的权力，缺少调整业务人才的手段，外部优秀人才不能进来，内部的闲人难以调整出去，就很难把栏目的质量进一步提高。　　与制片人的责任相适应，其权力必须给足，但又不能“权力无边”maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslin

5、esin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus，需要一套完善的监督机制。要像中央电视台《焦点访谈》栏目那样，对于选题的审批，不能由制片人一个人说了算，要由选题评审委员会集体通过，再报部门领导同意，防止制片人以选题谋私。部门和台领导要对制片人的财务进行定期、不定期检查，要实行节目经费公开。对发现违纪现象要及时处理。要建立“落岗学习班”制度，对于被制片人辞掉的落岗人员，部门和台里要集中在一起进行培训，待提高之后，进行再次分配到合适的栏目组工作。要用这个保障体系来防止制片人滥用人事权。　　三、制片人

6、的奖惩评判标准　　前面说了制片人的责大权大。他们的工作好坏，直接关系到电视台的发展快慢。制片人虽然处于电视台的基层领导岗位，但从他们发挥的作用来讲，可以称得上“一路诸侯”。作为他们的上级主管单位－－“部门”，再上级领导－－台编委（台党委），就有一个对他们进行控制和调动的手段。这个手段就是“制片人奖惩标准”，内容包括“播前审片”、“收视率调查”、“节目评审”、“观众来信”、“节目评奖”等等。这个奖惩制度制定的标准是什么呢？　　（1）播前审片。电视台播前审看节目一般分为“三级审片制”。即：制片人最初审查，写出审看意见，签字后交给部门主任审看，然后交给台审片

7、小组审看。部门和台的两级审查都要分别写出评语，打出质量档差，指出修改意见，有的给予“枪毙”。面对如此严厉的审查，制片人不禁要问，评判栏目节目质量的标准是什么？一般来说，不外乎是主题、结构、构图、色彩、信号、错字等等。但是仅仅评判这些项目是远远不够的，还有一个重要的标准就是节目好不好看。就是用雅俗共赏的标准，站在观众的角度去评价节目。一是要把教育性的主题寓于“情趣”、“快乐”、“轻松”之中。二是把人们司空见惯的问题用新的角度去表述，让观众在新鲜中沉思与回味。三是把奇特的事实用悬念式的故事串起来。这种“解扣子”说故事的办法符合中国人传统的欣赏习惯。四是把绝

8、妙的串词交给优秀的主持人在演播厅内录制。优秀的串词如果通过富有魅力的主持人之口，就能增加看的价