团委干部考核办法和细则

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1、团委干部考核办法和细则(一)考核标准1．认真学习马列主义、毛泽东思想，不断提高政治理论水平，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，秉公办事，为政清廉，具有献身精神，模范的执行学校的各项规章制度。2．热爱团的工作，熟悉团的业务，具备与现职相应的工作能力，有一定政策水平和独立工作能力，在工作中提高全面素质，成为又红又专的青年干部，成为党的坚强助手和后备军。3．树立工作的全局意识，有计划的开展工作，长计划短安排，定期检查。4．文明办公，提高工作效率，热情服务基层，遵守

2、团内各项制度，努力代表和维护团员青年的利益。5．认真履行岗位职责(二)考核办法1．按德、能、勤、技四方面进行综合考评。2．实际、常务副书记由党委主管副书记进行考核，副书记、部长和干事由团委书记进行考核。3．团委干部应做工作日志，办公室负责出勤记录，每月缺勤两天以上，从第三天起，按学校规定扣除日岗位工资。工作需要加班，可以折抵缺勤天数。4．每月召开一次部门会议，个人报告工作情况，进行集体评议，书记按优（成绩突出）、良（完成任务）、一般（基本完成）、较差（大部分任务未完成）、劣（有严重错误或失误）5

3、个类别提出考核意见。(三)考核细则一、目的：为了加强力量，提高工作效率，发挥团干部的工作积极性和责任感，增强大家的自我约束能力，特制定考核细则。二、内容：考核内容分A、B两项：A项[激励类]1．会议：{1}干部[干事]在参加各项会议全勤，加3分/月。{2}会议积极发言，加1——5分/次。2．工作：{1}完成工作不请假、缺勤，加5分/月。{2}工作表现出色，经负责人建议，加2——8分/月。{3}积极向上级、负责人汇报工作情况，加2分/月。{4}提出合理化建议和意见，加2——5分/月。{5}完成本职

4、工作的同时，帮助其它部门工作，加3——5分/月。3．积极参加团委组织的活动，加1——3分/月。4．独立完成重大活动的组织工作，经老师建议，加5分。B项[处罚类]otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestN

5、orthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommittee

6、Secretary,Ministersand1．会议：{1}参加会议无故迟到，干事扣2分/次，干部扣4分/次。{2}会议无故缺席，干事扣4分/次，干部扣6分/次。{3}开会请事假，干事、干部均扣1分。{4}会议时间态度不端正，做与会议无关的事情，干事扣1分/次，干部扣3分/次。{5}要求干事、干部做工作总结或汇报，无准备或不认真，扣2分/次。2．工作：{1}工作中无故迟到，干事扣2分/次，干部扣4分/次。{2}工作中无故缺勤，工作不及时完成，干事扣4分/次，干部扣8分/次。{3}工作请假，每月限

7、两次，超过者，干事扣2分/次，干部扣3分/次。{4}工作不认真，干事扣2分/次，干部扣3分/次。{5}干部、干事在考核工作中弄虚作假，扣5——10分/次。{6}工作中出现严惩失误或造成不良后果，有损于团委形象，扣10分/次，并考虑退出处理。3．个人违反学院纪律的，扣除当月等同的分数，严重者作退出处理。4．不参加团委组织活动，干事扣3分/次，干部扣5分/次。三、备注：1、本考核细则适用于团委各部的学生干部、干事。2、本考核每月累计一次，基分80分，累计高于95分，给予奖励；低于75分，做出警告；低

8、于65分，退出处理。3、组织部负责各部门负责人的考核，各部部长负责本部门干事的考核，考核表归学工处办公室保存。4、考核必须客观、公正、公平、公开。5、本细则于公布之日起实行。一、考核内容日常例会、总支大会、思想、工作、学习的各项会议；各班的板报、校园壁橱、宣传窗口；各项校园活动、社会活动、主题班会；优秀团支部、团员、团干的评选；团费的收缴、团档的整理；包班干部的考核等二、会议1、日常的例会召开时间：星期日下午6：002、各部委员会议、思想、工作、学习的各项会议时间特别通知3、与会成员：①日常例会