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时间:2018-08-28
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1、和同样郁闷的人一起控诉社会、控诉老板?这帮不了你!你的每一个选择决定你的人生A 入对行 有的时候觉得自己这个行业不行了,问题是,再不行的行业,做的人少了也变成了好行业。当大家都觉得不好的时候,往往却是最好的时候。而大家都觉得金融行业好,金融行业门槛高不说,有多少人削尖脑袋要钻进去,竞争激烈,进去以后还要时时提防,一个疏忽,就被后来的人给挤掉了,压力巨大,又如何谈得上快乐?也就未必是“好”工作了。 在中国,大概很少有人是一份职业做到底的。虽然如此,第一份工作还是有两件事情需格外注意,第一是入行
2、,第二是跟人。 第一份工作对人最大的影响就是入行。现代职业分工已经很细,我们基本上只能在一个行业里成为专家,不可能在多个行业成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功,到另一个行业往往完全不是那么回事。“你想改变世界,还是想卖一辈子汽水?”这是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话,但结果这位在百事非常成功的约翰,到了苹果却表现平平。 其实没有哪个行业特别好,也没有哪个行业特别差,或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高,但他们没说的是,那个行业的平均压力也比较大。看上去
3、很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美,只是外人看不见。 说实话,我自己都没有发大财,所以我的建议只是让人快乐工作的建议,不是如何发大财的建议,我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系,看问题不能只看眼前。比如,从前年(2005年,编者注)开始,国家开始整顿医疗行业,很多医药公司开不下去,很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的,并非针对一家公司,大家的日子都不好过,这个时候跑掉是非常不划算的,大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三
4、年也是能撑的,大多数医药销售靠工资撑个两三年也是没问题的,国家不可能永远捏着医药行业不放,两三年后光景总归还会好起来。那个时候别人都跑了而你没跑,那时的日子应该会好过很多。 其实选什么行业真的不重要,关键是怎么做。事情都是人做出来的,关键是人。 B 跟对人 多认识一些人,多和比自己强的人打交道,同样能找到好的老师。不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会、控诉老板,这帮不上你,只会让你更消极。和那些比你强的人打交道,看他们是怎么想的、怎么做的,学习他们,然后跟更强的人打交道。 跟对人是说,入行
5、后要跟个好领导好老师,刚进社会的人做事情往往没有经验,需要有人言传身教。对于一个人的发展来说,一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准,不是他让你少干活多拿钱,而是以下三个:20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,c
6、ertificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender 首先,好领导要有宽广的心胸。如果一个领导每天都会发脾气,那几乎可以肯定地说他不是个心胸宽广的人。要发脾气的时候却不发脾气的领导,多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人,所以常常可以看到的一个现象是,领导很有能力,手下一群庸才或者一群闲人。如果看到这样的环境,还是不要去的好。 其次,好领导会从下属的角度来思考问题。从下属的角度来考虑问题并不代表
7、总是同意下属的说法,而是他了解下属的立场,下属为什么会这么想,然后他才有办法说服你。只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。 第三,领导敢于承担责任,如果出了问题就把责任往下推,有了功劳就往自己身上揽,这样的领导不跟也罢。选择领导,要选择关键时刻能扛得住的领导,能够为下属的错误买单的领导,因为这是他作为领导的责任。 有可能,你碰不到好领导,因为有些领导往往是屁股决定脑袋———因为他坐领导的位置,所以他的话就应该有道理。这是传统官本位观念的误区。这对于你其实是好事,如果将来有一天你要超过
8、他,你希望他比较聪明还是比较笨?相对来说这样的领导其实不难搞定,只是你要把自己的身段放下来而已。 C 选择 生活并没有放弃他,他也没有放弃生活。10年的等待,他做了他自己的选择。他没有放弃,他没有破罐子破摔,所以时机到来的时候,他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人,就决定在你的每个小小的选择之间。 我们每天做得最多的事其实是选择。 我始终认为,在很大范围内,我们究竟会成为一个什么样的人,决定权在我们自己。每天我们都在做各种各样的选择———我可以不写这篇文章,去别人的帖子拍拍砖头,也
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