劳动经济学期末复习123

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1、劳动力：劳动力是指在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。(单个)劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。社会劳动力供给是指在一定的市场工资率下，全社会劳动力供给者愿意并且能够提供的劳动时间。为个人劳动力供给时间的加总劳动力供给曲线：劳动力供给弹性：是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度收入效应：替代效应：劳动力参与率即劳动力在一定范围内人口中所占的比例。可分为总人口劳动力参与率和功能组劳动力参与率。劳动力参与率指标的含义：只是测度和反映人口参与劳动

2、程度的指标，它本身并不是影响人口参与劳动的因素。劳动力供给的变动是指工资率不变的情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供给的变动劳动力供给弹性是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力攻击的工资弹性效用是从某种物品的消费中所得的满足，这种满足的程度高即为效用大；反之，就是效用小；分为基数效用论和序数小效用论。所谓主体均衡，就是在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使用主体获得最大效用的状态。经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替附加性劳动力假说：在经济总水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级

3、劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力的参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高悲观性劳动力假说：在就业下降、失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率呈反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。1.结合实际理解劳动力、劳动力供给的含义：劳动力：劳动力是指在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。劳动力供给：是指在一定市场工资率的条件下，劳动

4、力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供劳动时间其中劳动力指的是人，而劳动力供给指的是人所提供的劳动时间2.工资率提高，劳动力供给必定增加吗？为什么？不一定；在工资率较低且收入较少时，由于工资率提高而产生的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，劳动力供给增加；在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，由于工资率提高同时产生的两种效应的相互关系发生变化：替代效应小于收入效应。故随着工资率的提高，替代效应造成的劳动供给时间的增加，小于收入效应作用下的劳动供给时间的减少，最终表现为工资率对劳动力供给的负面影响。P42图：个人劳动力供给曲线loanapproval

5、andpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit1.劳动收入和非劳动收入如何对劳动参与产生影响？2.试用恰当的模型说明何谓最低劳动供给价格就业-非就业选择模型P443.制度劳动时间缩短对劳动力供给有何影响？

6、如果制度劳动时间缩短，劳动收入不变，那么，工资率实质上是提高的，对劳动参与存在着正向的影响作用，劳动力供给增加。P48劳动时间长度与劳动参与图4.当家务劳动可以由市场提供时，家务劳动的存在对家庭成员劳动参与决策的影响？5.试用前面的理论分析框架解释两种劳动各参与假说劳动力供给曲线：第三章劳动力需求劳动力需求是指在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；劳动力量需求的变动是指在其它条件情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。劳动力需求变化是指在决定需求量的要素价格因素即工资率不边的情况下，由于其它因素的变化引起的劳动力需求量的变化。在生产技术既

7、定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。1、企业以利润最大化作为其目标。2、企业以就业作为目标。3、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。概念四：技术系数是指企业生产一定量某种产品所需要的要素投入的组合比例；技术系数分为可变与固定两类。概念五：生产扩大线表示在生产要素价格不变和生产货币资金不断增加的情况下，每一种产出水平所对应的劳动和资本投入的最佳组合。概念六：劳动力需求弹性：劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度。设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，△D／D表示劳动力需求量变动的百分比、△W／W表示工资率变动的百分比，根据定义其公式为：交叉工资