劳动与社会保障法01任务_0010(打)

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1、01任务_0010一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）    得分：401.  非全日制用工的计酬方式主要是（   ）。A.按件计酬         B.按小时计酬   C.按天计酬 D. 按月计酬2.  根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（   ）。A.计时工资    B.计件工资 C.加班工资D. 职工福利费用3.  我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（   ）。A.政府高级公务员    B.国务院认定的有特殊贡献的专家C.企业的经营者      D.企业高级技术人员4.  用

2、人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（  ）内订立书面劳动合同。A.1个月    B.2个月 C.3个月 D.6个月5.  劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（ ）。A.传统民法中独立出来的   B.传统经济法中独立出来的C.传统行政法中独立出来的    D.传统社会保障法中独立出来的6.  恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的(   )。A.100%的工资报酬      B.150%的工

3、资报酬 C.200%的工资报酬 D.300%的工资报酬7.  下列关于劳动合同的说法中，错误的是（   ）。A.劳动合同具有从属性    B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同  D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系8.  国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。A.《国际劳工宪章》     B.《国际劳工标准》C.《国际劳工条约》      D.《国际劳工章程》20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregul

4、arbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender9.  国有企业职工民主管理的基本形式是（ ）。A.工会            B.董事会会议C.监事会D.职工代表大会10.  我国《就业促进法》规定的就业方针是（ ）。A.独立实行劳动者自主择业的方针      B.独立实行市场调节就业的方针C.

5、独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针11.  下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ ）。A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整12.  我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（   ）。A.传染病歧视    B.传染病病原携带歧视C.行为障碍歧视  D.视听障碍歧视13.  劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准

6、和劳动条件（）。A.可以低于集体合同的规定       B.不能低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D.由当事人自由约定14.  属于特殊情况下的工资有（   ）。A.高温补贴     B.科研津贴  C.婚、丧假工资 D.奖金15.  下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）。A.在我国境内设立的外商独资企业 B.我国公民在境外设立的独资企业C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 D.我国境内的个体经济组织16.  劳动法基本原则的法律渊源是（）。A.宪法    B.行政法规C.地方性法规  D.部门规章17. 

7、 特殊就业群体人员不包括(   )。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderA.妇女     B. 残疾人C.儿童  D.少数民族人员18.  

8、以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。A.阶级性   B.群众性  C.组织性  D.自愿性19.  《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限