劳动合同制实施办法

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1、劳动合同管理实施办法第一章总则第一条劳动合同制是企业全体职工与企业在平等，自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确责、权、利，以法律形式确定劳动关系，依据合同进行法制管理的新型用工形式。为了做好公司的劳动合同制实施工作，保障公司和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省实施劳动合同制度的若干规定》以及国家有关法律法规，特制定本实施办法。第二条签订劳动合同，应本着平等、自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法规，明确公司与职工的责任、权利、义务，以法律形式确定劳动关系。第二章签订劳动合同的形式第三条公司法定代表人或委托人与职工双方以书面的形式

2、依法签订劳动合同。第四条为避免劳动合同出现无效条款，公司在首次与职工签订劳动合同时，可报劳动部门予以审核。第三章签订劳动合同的范围第五条全体员工都应与公司签订劳动合同、劳务合同或临时用工合同。第四章劳动合同内容第六条劳动合同应包括以下内容：forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorex

3、aminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans（一）劳动合同期限（含不超过6个月的试用期）；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）保险及福利待遇；（六）劳动纪律；（七）劳动合同的变更、解除、终止和续订条件；（八）经济补偿与赔偿的规定；（九）双方约定的其它事宜；（十）劳动争议处理；（十一）其它。第五章劳动合同的期限第七条根据《中华人民共和国劳动法》及湖北省有关规定，公司与职工依据本单位岗位特点在平等、自愿、协商一致的基础上确定合同期限。劳动合同期限分为：有固定期限、无固定期限和以

4、完成一定的工作为期限三种。固定期限劳动合同可定为一年、二年、三年、五年，试用期根据上述年限可定为一个月、二个月、三个月，最长不超过六个月。第八条以下人员如提出签订无固定期限劳动合同，公司应予签订：（一）职工在本企业连续工龄十年以上（含十年）；forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationore

5、xaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans（二）已连续两次签订短期固定期限合同的；（三）退伍、转业军人初次参加工作未满三年的；（四）公司骨干、高级管理人员。第九条公司接收的高等院校毕业生、研究生，初次签订劳动合同时，合同期限为三年。第十条合同期内，职工因学习培训、外派工作等原因与公司签订专项协议书，如约定了服务期，则应在外出学习培训、外派作之前根据约定的服务期限重新确定劳动合同中的合同期限。第六章劳动合同附件第十一条公司与职工签订劳动合同时，还应签订一些必要的附件，如岗位协议书等。合同期内签订的有

6、关学习培训、保密协议、外派工作、医疗期等协议书，以及公司的有关规章制度，均应作为劳动合同的附件。第七章劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除第十二条公司在职工正式开始试用期的第一天，应由人力资源部安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份，职工与人力资源部各执一份。第十三条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满，合同双方中的一方不同意续签的；（二）以完成一定工作为期限的合同，完成了约定工作的；（三）无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcomplia

7、nce,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans终止劳动合同前30天，企业可以向职工发出《终止劳动合同意向通知书》，职工应在收到该通知书后按要求填写回执并交回人力资源部。第十四条企业欲与职工续签劳动合同，应在期