优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工的实施办法

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1、优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工的实施办法篇一：优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办国泰政发?2015?3号优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法各部门（车间）：为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度，根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员工的暂行规定》（国泰政发?2014?19号）文件精神，特制订本办法。第一章总则第一条目的规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度。第二条原则1•“自愿、公开、公平

2、、公正”原则；2•择优选拔原则;3•逐步推进、循序渐进原则。第三条定义范围公司优秀派遣工转为劳动合同制员工（以下简称“转制”)是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工，通过规定程序，经公司审核批准后与公司签订劳动合同的过程。第二章转制条件第四条转制人员必须同时具备以下基本条件1•遵纪守法，认同公司企业文化，爱岗敬业，忠于职守,身体健康;2.至少有三年及以上的司龄;3•在申报转劳动合同工时，至少连续三年参与年度考核；4•技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出；5・大专及以上文化程度；6.年龄不超过40岁。第五条符合基本条件的员工需经评分择优选拔符合基本条件

3、的派遣工需经评分择优选拔，并以最终评分总分为依据。劳务派遣员工的基础分为50分，根据员工的学历、年度考核结果、奖惩、职务晋升、创新为基础来计算并附值。具体评分标准如下表：转制人员选拔评分标准表第六条转制名额限制公司将于符合当期申报条件的人员中，以最终评分总分为标准，按照择优选拔的原则选择排名前20%、且最终评分总分高于60分（含60）作为转制的人员。当出现最终评分总分相等的情况，将按照创新、员工奖励、职务职称技能、年度考核结果、学历的先后顺序进行逐项对比考察，逐项对比过程中出现分数差距时则停止对比，分数高的优先选择。对于仍无法排出先后名次的情况，则交由公

4、司转制管理委员会进行讨论确定。第三章转制流程第七条公司转制管理机构公司转制管理委员会（一下简称“公司转制会”）：主任：总经理成员：公司高层管理者、人力资源部经理人力资源部为公司转制会常务工作机构，在公司转制会的领导下组织转制工作的开展。第八条转制工作的实施转制工作具体实施流程为：第四章其他规定第九条转制人员签订劳动合同按照公司《劳动合同管理规定》（国泰政发?2014?22号）执行。第十条劳务派遣工转为劳动合同制员工后，计算工龄工资的工龄按进入公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算。第H条转制涉及个人切身利益和企业和谐稳定，各单位要高度重视，认真做好宣传和解释

5、工作。要严肃工作纪律，严格审查把关，严禁各种不正之风。凡是在转制过程中,劳务派遣工本人弄虚作假的，将取消劳务派遣工资格，退回劳务派遣公司；管理人员弄虚作假、以权谋私的，将按照《员工奖惩管理制度》处理。第五章附则第十二条本制度解释权归公司人力资源部，经公司转制会批准后发布执行，修订权归公司转制会。第十三条本办法自下发之日起执行。附件：《劳务派遣员工转为劳动合同制员工申请审批表》O—五年元月二十日篇二：劳务派遣劳动合同范本（新）编号：劳动合同书（劳务派遣甲方:乙方：签订日期：年月曰一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注

6、册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月曰止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位（工种）工作。第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。四、工

7、作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条甲方每月曰前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照地方最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和地方的

8、规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十三