关于奥康集团有限公司薪酬设计方案及观点

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1、关于奥康集团有限公司薪酬设计方案及观点浙江奥康鞋业股份有限公司是中国领先的皮鞋品牌企业之一。主要从事设计、开发、制造、分销和零售奥康等五个品牌的皮鞋及皮具。作为目前中国皮鞋行业唯一的标志性品牌，2009年“奥康”品牌价值达66.88亿元。经过多年发展，公司建立了三大鞋业生产基地、两大研发中心、3000多个营销网络，拥有奥康、康龙、美丽佳人、红火鸟四个自有品牌，以及特许使用的VALEVERDE品牌，形成了纵向一体化的经营模式。公司坚持“诚信经营、质量至上”的治企方针。主导产品“奥康”牌皮鞋陆续获“中国真皮领先鞋王”、“中国名

2、牌产品”、“中国驰名商标”、首批“全国重点保护品牌”等称号。企业文化是员工的“精神食粮”。经过20多年发展的奥康，现已形成了“为人类进步而服务”、“百年奥康，全球品牌”、“诚信、创新、人本、和谐”等为核心的、优秀的、独特的企业文化。奥康的员工都抱着“为人类进步服务而服务”的企业使命，一直坚持与时俱进、与事俱进、与世俱进。诚信、创新、人本、和谐是奥康的核心价值观，奥康的员工时时刻刻都谨记，这也是奥康为何能发展得如此迅速的原因之一。奥康在企业初期就树立了以人为本的理念，企业全体员工以平等的态度互相尊重，互相关心，互相支持。奥康

3、自从摒弃了家族式管理之后，就开始千方百计，广纳贤才，吸引人才，培养员工，留住优秀人才：一，公开招聘，择优录用；二，内部竞聘；三，定向培养，超前储备人才；四，强化培训；五，面向战略，全面实施绩效管理；六，将心比薪，改革分配制度；七，指导员工进行职业生涯规划；八，善待员工，生活多彩。。。奥康对人力资源的很是重视，懂得运用资源，安排资源，最大限度发挥资源的作用。奥康集团的薪酬管理制度本着吸引优秀人才、留住关键人才、激活人力资源、提高公司的竞争力的目的，建立了自己的薪酬体系和薪酬结构。薪酬作为分配价值形式之一，奥康集团遵循按劳分配

4、、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，依据员工的贡献、能力和责任进行薪酬分配，借以鼓励员工提高能力、承担重大的工作责任。奥康集团的薪酬体系包括五个类型：年薪制、结构工资制、提成工资制、计件工资制和固定工资制。这五个类型又分别适应公司的不同级别的职位。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnon

5、abanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender公司员工收入总体上包括这几个部分：岗位工资、奖金、附加工资。其中附加工资包括工龄工资、学历工资和劳保津贴。岗位工资是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位工资取决于当前的岗位性质，在工作分析和岗位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位工资等级的依据，以岗定薪，薪随岗变，同时采取一岗多薪，按技能分档的方式确定各员工的岗位

6、工资等级。公司确定岗位工资的原则包括：以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；针对专业技术人员设置专业技术晋级通道鼓励专精所长。岗位工资分为固定部分和浮动部分，固定部分作为员工的基本生活保障，按月发放，浮动部分有季度浮动和月度浮动两种形式，根据员工的考核结果来发放。并且依据员工所在岗位或职责不同，岗位工资中的固定部分和浮动部分又按不同比例来计算。奥康在岗位工资上面的策略我认为是不错的，以岗定薪体现了岗位的价值，岗位存在的意义是因为它的价值，而不是为人而设，并且充分肯定员工

7、的贡献，对员工的业绩予以肯定与鼓励。公司制定的奖金制度根据核算基础不同，分为年底奖金和总裁奖两种。年底奖金以岗位工资为基础，与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩，是在公司整体经营效益的基础上对员工业绩的一种激励。总裁奖的发放对象是本年度工作中作出突出贡献的团体和个人，由他人推荐或本人申请，经总裁批审，对该人或该团体予以奖励。奖金制度是对员工和团体工作的肯定及鼓励，有利于提高公司的业绩与效益，激发员工的工作积极性与创造性。公司员工的总体收入的还有一个部分是附加工资。它包括工龄工资和学历工资。工龄工资是对长期工作员工的一种报酬

8、奖励形式，其目的是承认员工以往劳动的积累，激励其长期为企业工作。学历工资则依据员工的学历程度划分了不同的工资级别。附加工资为企业留住了人才、吸引了人才，有利于减少人员流动率。奥康的年薪制主要是适用于集团公司的总裁和一些高管，除了基本薪金之外，另外一部分是根据绩效成绩，每一岗位年薪总额分为三档，每年根据完