新合同法操作指南

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1、学习课程：新劳动合同法操作指南单选题1:《劳动合同法》与《劳动法》的关系说法错误的是  回答：正确1.A 《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一2.B 《劳动合同法》跟《劳动法》构成一般法和特别法的关系3.C 《劳动合同法》与《劳动法》不是没有任何冲突的4.D 以上说法都错误2:劳动合同的人身性会给人力资源工作带来哪些影响呢？  回答：正确1.A 增加复杂性2.B 人身性带来了企业处理员工问题手段的单一性3.C 劳动力的折旧4.D 以上答案都包括3:以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方

2、案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定?  回答：正确1.A 有关劳动报酬2.B 有关工作时间3.C 有关劳动安全卫生4.D 以上答案都包括4:应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是:  回答：正确1.A 他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业2.B 工资待遇低20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(elect

3、ronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1.C 思想激进，不满刚开就业时的工作2.D 以上答案都包括5:员工频繁跳槽，损失最大的是:  回答：正确1.A 员工自己2.B 用人单位3.C 公司老板4.D 以上答案都不正确6:劳动合同一般不必备以下那个条款:  回答：正确1.A 工作内容和工作地点2.B 劳动合同期限3.C 试用期限4.D 社会

4、保险7:劳动合同一般包括哪几种期限?  回答：正确1.A 固定期限劳动合同2.B 无固定期限劳动合同3.C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.D 以上答案都包括8:企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端?  回答：正确1.A 短期的固定期限合同造成员工不稳定2.B 短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebon

5、dsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1.C 确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工2.D 以上答案都包括9:一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：  回答：正确1.A 以完成单项工作任务为期限的劳动合同2.B 以项目承包方式完成承

6、包任务的劳动合同3.C 因季节原因临时用工的劳动合同4.D 以上答案都包括10:以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同:  回答：正确1.A 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2.B 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的3.C 员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位4.D 以上答案都包括11:裁减人员时，应当优先留用下列人员：  回答：正确1.A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的2.B 与本单位订立无固定

7、期限劳动合同的3.C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的4.D 以上答案都包括12:下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：  回答：正确1.A 企业未及时足额支付劳动报酬的20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavi

8、ngscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1.B 企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同2.C 企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的3.D 企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的13:根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：  回答：正确1.A 劳动合同期满的2.B 劳动者开始