新劳动合同法操作指南

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1、我的课程新劳动合同法操作指南关闭·1·2·3·4.课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：√A劳动者在该用人单位连续工作满十年的B用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D以上都包

2、括正确答案：D2.劳动合同的特点是什么？√A劳动合同具有人身性B劳动合同具有隶属性C劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊D以上答案都包括正确答案：D3.劳动合同的人身性会给人力资源工作带来哪些影响呢？√A增加复杂性B人身性带来了企业处理员工问题手段的单一性C劳动力的折旧D以上答案都包括正确答案：D4.以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定?√A有关劳动报酬B有关工作时间C有关劳动安全卫生D以上答案都包括正确答案：D5.员工频繁跳槽，损失最大的是:√A员工自己B用人单位C公司老板D以上答案都不正确正确答案：B6.劳动

3、合同一般不必备以下那个条款:√A工作内容和工作地点B劳动合同期限C试用期限D社会保险正确答案：C7.企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端?√A短期的固定期限合同造成员工不稳定B短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁C确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工D以上答案都包括正确答案：D8.一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：√A以完成单项工作任务为期限的劳动合同B以项目承包方式完成承包任务的劳动合同C因季节原因临时用工的劳动合同D以上答案都包括正确答案：D9.职工有下列情形不应当认定为工伤：√A在工作时间和工作场所

4、内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的正确答案：B10.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同：√A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位的规章制度的C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D以上答案都包括正确答案：D11.裁减人员时，应当优先留用下列人员：√A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B与本单位订立无固定期限劳动合同的C家庭无其他就业人员，

5、有需要扶养的老人或者未成年人的D以上答案都包括正确答案：D12.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：√A劳动合同期满的B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D以上答案都包括正确答案：D13.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：√A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产假、哺乳期内的D以上答案都包括正确答案：D14.以下关于竞业限制的说法不正确的是:√A所谓的竞业限制条款，也就是企业和员工约定，员工离开这个企业以后，一年或者两年

6、之内，不能在同行业的其他企业工作B劳动者在接受竞业限制补偿后，必须遵守竞业限制相关条款C我们现行规定，竞业限制期限不能多于两年D以上说法都不正确正确答案：D15.一般而言，集体合同的签订程序的第3步是:√A审议B签字C登记备案D公布正确答案：B窗体底端请稍侯...