修改稿：浅议基层税务部门如何开展绩效管理

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1、题目:浅议基层税务部门如何开展绩效管理单位:长岭县地方税务局执笔人:付恩东locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame13目录内容摘要..................................

2、..........................3一、绩效管理的意义……………………………………………………………..4第一，绩效管理有利于真正实现“以人为本”。………………………………….4第二、推行绩效管理是加强基层税收管理的切实需要。…………………………5第三、推行绩效管理是管理创新的有益尝试。…………………………………5二、当前税务部门绩效管理的现状和问题　……………………………………….5（一）税务部门绩效评估的基本做法……………………………………………….5（1）目标考核管理。………………………………………………………………..6（2）

3、税收征管质量考核。…………………………………………………………….6（3）各种专项检查、大检查和行风评议。…………………………………………6（二）税务部门绩效管理存在的问题………………………………………………6一是重目标，轻过程。……………………………………………………………….7二是重执行，轻风险。……………………………………………………………7　　三是重整体，轻个体。……………………………………………………………….7　　四是重静态，轻动态。……………………………………………………………….7五是重考核，轻应用。………………………………………………

4、……………….8三、完善绩效管理的几点构想　……………………………………………………8　（一）目标和过程一并考核…………………………………………………………8（二）行为和风险一并控制………………………………………………………..8（三）定性和定量一并结合………………………………………………………..9（四）整体和个体一并激励………………………………………………………..9（五）评价和改进一并注重…………………………………………………………9四、建立“三位一体”绩效考核体系………………………………………………10（一）完善和优化岗责体系。……………………

5、…………………………………10（二）设置个人日常征管工作量化积分。…………………………………………10（三）实施全方位过程监控。………………………………………………………11五、注重结果运用，发挥考评导向作用。……………………………………………13一是将考评结果与干部年度考评挂钩。……………………………………………13二是将考评结果与干部提拔任用挂钩。……………………………………………13三是将考评结果与干部教育培训挂钩。……………………………………………14四是将考评结果与干部奖惩挂钩。…………………………………………………14locatedinth

6、eTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame13五是绩效管理重在落实。……………………………………………………………14参考文献……………………………………………………………………………14[摘要]：本文着眼于基层税务系统绩

7、效管理实践，在相关绩效管理学理论基础上，分析了目前基层税务系统目标管理中存在的主要问题，提出了税务系统当前绩效管理的原则，详细探讨了完善基层税务系统绩效管理的主要途径，最后提出了基层税务系统“三位一体”绩效管理模式。[关键词]：税务；队伍；绩效；管理创新基层税务部门绩效管理，就是为了实现税收管理的目标，对税收工作及干部职工的业绩、效率和效益，用科学的方法进行考核评价的管理活动，目的是通过科学的绩效管理体系，加强领导与干部职工的双向沟通，调动税务干部的主观能动性和工作积极性，实现税务系统整体管理水平的全面提高。因此，如何完善基层税务部门绩效管理，使基层税

8、务部门的管理更具有针对性和客观性，对于促进基层税务机关的发展十分必要。一、绩效管理概述（一）绩