高校师德师风建设制度

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1、高校师德师风建设制度  篇一:师德师风建设规章制度  师德师风建设规章制度  为了进一步加强我校教师队伍师德师风建设,增强教书育人的责任感和荣誉感,办好让党放心、人民满意教育,准确评价全体教师的师德表现,督促本校教师自觉加强师德师风建设,推动和确保行风建设和党风廉政建设工作的顺利进行,并为教师奖惩、职务评定及聘任、评先评优、后备干部选拔等提供依据,我校结合学校的实际情况,特制订本制度。  一、师德师风建设要求  1.师德师风工作重在建设,建设工作要做到有机构、有计划、有措施、有考核。  2.学校成立由一把手负总责,教务处和德育办组成的师德师风建设领导小组,负责全校的师德师风

2、建设工作的指导、部署和考核。  3.学校师风师德建设领导小组每年要制定全校师德建设工作计划,并督办计划的完成。将师风师德建设工作列入常规工作,切实培养教师的师德意识,提高教师的师德师风水平。  4.每位教师要自觉培养师德师风意识,确立师德师风观念,按师德师风规范严格自警自律。  二、师德师风规范  (一)政治思想规范  1.热爱祖国,有强烈的民族自尊心。不散步有违国家政策、法规或其它不健康的思想和理论,不组织或参与非法集会、结社,不参加任何宗教活动,坚决反对民族分裂主义,不穿宗教色彩服饰。  2.认真贯彻党的教育方针,模范遵守国家的法律法规和学校的规章制度。  3.努力学习

3、理论知识,学以立德、学以立身、学以立行,不断提高思想觉悟和理论修养。  (二)业务工作规范  1.爱岗敬业,把主要时间和精力用于教育、教学和学生教育管理中。  2.勤于钻研业务,积极进取,一专多能,动手能力强,做“敬业、勤业、精业、创业”的模范。把握规律,并及时将研究成果运用到教学中。  3.具备良好的学术道德,不弄虚作假、不投机取巧和剽窃他人成果。  (三)教书育人规范  1.以人为本,在教育教学工作中关心爱护学生,既严格要求,不偏袒学生错误,又尊重学生的人格和权利,不做有损学生身心健康的事情,成为学生的良好益友。  2.因材施教,注重学生的个性发展,使学生成人成才。  

4、3.廉洁从教,不利用教师地位谋取个人利益,不以任何借口收取学生财物。  (四)为人师表规范  1.以良好的教风和师德风范,言传身教、为人师表:以严谨的治学态度、高度的事业心和责任感来教育和影响学生,寓教育于教学各个环节。  2.仪态端庄,衣饰整洁得体,举止文明大方,以自己的优良道德品行和形象熏陶感染学生。  3.有强烈的集体主义观念,积极参加集体活动,时刻注意维护集体利益和形象,维护集体声誉和他人名誉。热爱学校,关心学校的建设发展,为学校的事业献计献策、贡献力量。  4.有较强的团队意识,能正确处理好与周围同事的关系,尊重同事,业务上互相学习、取长补短,互相借鉴;工作上互相

5、配合、团结协作;生活上互相关心,互相帮助,从而达到共同进步的目的。  三、师德师风教育  学校领导要高度重视师风师德建设工作,不能仅作为一项期末工作完成,而应用为经常性的工作来抓。日常要注重  师风师德建设工作的部署、检查,要不断进行师风师德教育。制定师德师风教育培训计划并按计划组织实施,对教师进行多种形式的思想政治、业务培训。  四、师德师风考核  (一)考核方法  1.师德师风考核采用问卷调查,在考核小组组织下面向全体学生或部分学生进行。  2.教学质量考核,每年底由教务处根据课堂教学常规记录和考试考绩情况确定。  3.学校建立教师师德档案,将教师考核结果记入本人档案。

6、  (二)师风师德考核结果应用  1.将师风师德作为教师教学质量评定考核的硬指标。因侮辱学生而造成重大安全责任事故;因没有责任感而消极怠工,造成学生集体上访、罢课;以及旷课4节以上,其师风师德考核确定为不合格,其教学质量考核按“一票否决”对待。对于违反师风师德规范,情节严重者还要给予必要的行政处分。  2.当年师德考核为不合格者,不得评聘名师、优秀教师,年度考核直接定为不合格,同时不得评聘高一级技术职称职务;连续三年师德考核为不合格者,可解聘教师职务。  篇二:学校师德师风建设制度  李四光中学师德师风建设制度  一、热爱社会主义祖国,热爱中国共产党,热爱人民教育事业。  

7、1、学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,拥护党的基本路线,自觉遵守《教师法》等法律法规。  2、根据学科特点,挖掘教材内在的思想性,对学生进行爱国主义、社会主义、集体主义、辩证唯物主义、历史唯物主义教育,正确的人生观、世界观、价值观教育,充分发挥课堂主渠道的德育功能。  3、坚持正确的政治方向,在教育教学中同党和国家的方针、政策保持一致,言行不违背党和国家方针、政策。  4、积极参加学校的各项政治学习活动,不迟到、不早退、不借故或无故缺席,严肃纪律,集中精力,搞好学习。  二、全面贯彻教育方针,遵循教育规律

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