人力资源专业毕业论文 (1)

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1、湖南大学毕业设计说明书(论文)作者:谢幸学号：201105080128考籍号910512103499专业:人力资源管理题目:软件开发人员的行为特点和管理对策研究2014年4月20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,accept

2、ingonlythelender29毕业设计说明书（论文）中文摘要本文通过对软件企业以及IT软件开发人员的特点分析，尤其是软件企业中IT软件开发人员跳槽现象，企业人才流失现状的分析，给企业的人力资源管理给出了一些建议和对策，希望能给我们的软件企业管理者或者是人力资源管理者一些启示和帮助。软件企业应该认真正视对待现实，分析研究对策，适应快速发展变化的要求，及时建立完善企业的管理制度，健全企业人力资本管理，建立良好的企业文化，制定优势的薪酬制度、培训奖励等制度体系，预防降低软件开发人员的流失，减低核心员工的跳槽，不断提高企业的竞争力、创新能力。关键词软件企业软件开发IT人才流失人力资

3、本管理20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender29毕业设计说明书（论文）外文摘要Title软件开发人员的行为特点和管理对策研究Abstract本文通过对软件企业以及IT软件开发人员的

4、特点分析，尤其是软件企业中IT软件开发人员跳槽现象，企业人才流失现状的分析，给企业的人力资源管理给出了一些建议和对策，希望能给我们的软件企业管理者或者是人力资源管理者一些启示和帮助。软件企业应该认真正视对待现实，分析研究对策，适应快速发展变化的要求，及时建立完善企业的管理制度，健全企业人力资本管理，建立良好的企业文化，制定优势的薪酬制度、培训奖励等制度体系，预防降低软件开发人员的流失，减低核心员工的跳槽，不断提高企业的竞争力、创新能力。Keywords软件企业软件开发IT人才流失人力资本管理20currencydeposit,weprescribeapassonaregularb

5、asis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender29本科毕业设计说明书（论文）第29页共30页目录1引言……………………………………………………………………………………………71.1问题提出………………………………………………………………………………71.2名词解释…………………

6、……………………………………………………………72软件企业的特点分析………………………………………………………………82.1软件企业的特点…………………………………………………………………82.2我国软件企业人力资源管理的现状…………………………………………103软件开发人员行为特点分析……………………………………………………113.1软件开发人员的行为特点……………………………………………………113.2软件人才流失的原因分析……………………………………………………143.2.1薪资福利制度方面原因分析…………………………………………………143.2.2绩效考核方面的原因分析…

7、…………………………………………………163.2.3培训制度方面的原因分析……………………………………………………163.2.4员工职业发展规划的原因分析………………………………………………183.2.5企业文化方面原因分析………………………………………………………194软件开发人员管理对策研究………………………………………………………204.1营造良好的企业文化氛围……………………………………………………204.2IT人才招聘……………………………………………………………………