门店招聘指导手册

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1、门店招聘手册目录一、招聘原则……………………………………………………………………………………2二、门店岗位设置及人员配置…………………………………………………………………2三、各岗位任职资格和要求……………………………………………………………………3四、招聘渠道和方式……………………………………………………………………………4-5五、各岗位招聘流程（公司内部人事权限）…………………………………………………6六、面试结构化…………………………………………………………………………………7七、结构化面试流程及题库…………………………

2、…………………………………………8-11八、招聘注意事项………………………………………………………………………………11-12九、试用与录用…………………………………………………………………………………12maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincity

3、buslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus11一、招聘原则通过在门店所在区域的有效的招聘行为，使金匠世家门店的招聘达到“推广金匠企业文化，及时满足人员需求”的效果。即通过有效的宣传、推广与招聘共同推进，在招聘的同时积极宣传金匠世家的企业文化与服务理念，争取筛选出并留下每一个热爱、适合该岗位的人员。二、门店岗位设置与人员配置1、门店岗位设置店经理店长销售组长收银维修保安店助珠宝顾问保洁2、人员配置岗位店经理店长店助销售组长珠宝顾问收银维修保安保洁人数1名

4、1名1-2名2-3名按店内实际情况安排1-2名1-2名0-1名0-1名注：按照门店运营实际需求、人岗匹配度等因素，还可增设见习店长、储备店长等岗位。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasica

5、llymeettheYibintravelneeds.Bus11一、各岗位任职资格和要求要求店长店助珠宝顾问收银保安保洁性别男女不限男女不限男女不限女男女年龄22-35周岁20-35周岁18-35周岁22-35周岁40周岁以下45周岁以下形象身高：男175cm以上，女160cm以上，形象好气质佳身高：男175cm以上，女160cm以上，形象好气质佳身高：男175cm以上，女160cm以上，形象好气质佳品貌端正身体健康身体健康学历大专以上中专以上中专以上中专以上----------其他熟练掌握办公软件，对标准化有一定认识。熟练掌

6、握办公软件口齿清晰，善于表达和沟通认真细致，接触过财务软件，有会计证者优先考虑退伍军人优先考虑-----maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintraveln

7、eeds.Bus11一、招聘渠道和招聘方式1、招聘渠道招聘渠道大体可分为内部招聘和外部招聘。招聘渠道内部招聘外部招聘提拔晋升工作调换工作轮换内部公开竞聘公司内部员工推荐人才市场人才交流会网络招聘广告媒介招聘校园招聘猎头公司招聘门店招聘主要采取的是：提拔晋升、公开竞聘、网络招聘、人才市场招聘、招聘会等。Ø针对以上主要招聘方式进行简单分析：a、提拔晋升：公司内部选择优秀合适人员担任空缺岗位。优点：这种方法会让员工感觉到有发展希望、空间和机会，对于员工激励非常有利。从另一方面来讲，内部晋升的人员对本公司的基本情况和工作流程想当熟悉，

8、能尽快掌握本职工作。缺点：可能部分员工会产生“他还不如我”的心理，但是每个人都不会是十全十美的，一个人待在一个公司的时间越长，别人看到他的优点越少，缺点越多，尤其是他在被提拔的时候。所以，领导者要做好准备工作，对其他员工的心理变化要非常重视。b、公开竞聘：公司内部对一些空缺岗