青岛市城阳区劳动和社会保障局

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1、青岛市城阳区劳动和社会保障局文件青岛市城阳区财政局青岛市城阳区发展和改革局城劳社发[2009]60号关于实施“在职培训援助计划”加强企业职工技能培训的通知各街道办事处，各有关单位：根据区委、区政府《关于进一步做好促进就业工作的意见》（城发[2009]8号）和市劳动和社会保障局、市财政局《关于实施“在职培训援助计划”加强企业职工技能培训的通知》（青劳社[2008]132号）的有关规定，决定在全区规模以上企业实施“在职培训援助计划”，现就有关问题通知如下：一、高度重视职工培训，切实履行企业责任各行业、企业主管部

2、门（集团公司）要高度重视职工培训工作，从企业可持续发展和就业局势稳定的大局出发，切实承担起对职工的培训责任，将提高职工技能素质与稳定职工队伍结合起来，大力开展职工岗位培训、转岗培训。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybu

3、slinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus91、发挥行业企业培训主体的作用。具备条件的行业、企业可充分利用已有的培训资源优势和设施设备条件，自行组织开展本行业、企业在职职工培训；企业因职工人数少或没有培训能力自行组织培训的，可委托有资质的培训机构组织培训，也可以采取联合培训的方式，从具备条件的培训机构聘请教师进行理论教学，在企业进行实际操作训练。2、合理确定培训内容。各行业、企业要结合生产经营特点，合理确定培训内容，企业既可以开展国家职

4、业资格培训，也可以根据岗位设置需要，进行岗位单项（模块）技能培训，或组织开展新知识、新技术、新材料应用等各种适应性培训（以下统称专项能力培训）。在培训形式和培训时间安排上，要妥善处理生产经营和职工培训的关系，采取灵活培训方式，突出培训的针对性和实用性。3、制定职工培训计划并抓好组织实施。各行业、企业要将职工培训作为当前和今后一个时期发展生产、维持稳定工作的重要任务，根据企业生产经营状况合理制定培训计划，确定专门工作机构，安排优秀师资队伍，落实工作经费，积极推进企业在职职工培训工作。二、实施“在职培训援助计划

5、”，鼓励支持企业开展培训加大对因受金融危机影响导致停产、半停产、生产经营困难或开工不足而未裁员的区内规模以上企业职工培训的扶持力度，从促进就业专项资金中给予一定的培训补贴，鼓励和支持企业组织在职职工岗位技能培训、转岗技能培训和其他适应性技能培训（以下简称“在职援助培训”）。2009年度全区计划安排培训1000人。企业在职援助培训计划，按以下程序和规定组织实施：1、培训人员范围。符合下列条件的区内生产经营困难的规模以上企业签订劳动合同并足额缴纳各项社会保险费的maintenancemeasures,there

6、isabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus9在职职工均可参加相应形式和等级的培训。（1）职业资格培训。在企业现工作岗位工作1年以上的，可参加初级工职业资格培训；

7、在本职岗位工作5年以上，或已取得初级职业资格证书后连续从事本职业工作3年以上的，可参加中级工职业资格培训；在本职岗位工作8年以上或取得本职业中级职业资格证书后连续从事本职业工作3年以上的，可参加高级工职业资格培训。（2）专项技能培训。企业在职职工根据工作岗位技能需要，不受工作年限和技能等级的限制，均可参加专项能力培训（具体条件由行业、企业自行确定）。2、培训内容和课时。企业组织职业资格培训，原则上按国家职业标准要求进行。企业也可根据生产经营实际需要在国家职业标准基础上调整部分培训内容，调整的培训内容需事先报

8、区劳动保障部门审核，经同意后组织实施，调整的培训内容原则上不超过国家职业标准规定内容的30%，职业资格培训时间按国家职业标准规定执行。3、培训备案和考核鉴定。企业在职援助培训由区劳动保障局统一管理，由企业或培训基地具体组织实施。（1）培训备案。企业或培训基地组织开展在职援助培训需在培训开班3日前，持《企业在职援助培训备案表》（附件1）、《企业在职援助培训人员备案花名册》（需附电子版，格式见附件2）、培训计划、培训