盛源国际酒店员工考勤管理细则

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1、盛源国际酒店员工考勤管理细则第一章总则第一条为了加强酒店员工考勤管理，使酒店员工明确考勤管理办法，确保酒店员工考勤的准确统计，维持酒店正常的工作秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于酒店各部门所有在岗员工。第二章考勤方式第三条根据国家有关规定，酒店行政后勤和营销部人员实行标准工时制度，每周六个工作日，正常工作时间为：夏时制上午8：00——12：00，下午14：30——18：00；冬时制上午8：30——12:00。前厅部、客房部、餐饮部、茶艺部等经营部门员工实行综合计算工时和不定时的工时轮班工作制，在法定的休假节日、休息日轮班工作视为正常出勤。第四条各部门

2、必须严格执行上班点到，下班点离的考勤制度。第五条前厅部、客房部、餐饮部（包括后厨）、茶艺部实行点名签到的方式；营销部、财务部、工程部、安保部及酒店领导均实行打卡考勤的方式。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTi

3、nspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic第六条所有员工上下班均需亲自签到、打卡，任何人不得代替他人或由他人代替签到、打卡，违返者代理人和被代理人均处以30元的罚款；部门经理和部门考勤员处以30——50元罚款。第七条所有人员须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经上级主管批准，交综合办补上打卡记录，未经上级主管批准的，按迟到或旷工处理。第八条员工上下班漏打卡，必须由直属上级主管签卡证明上下班时间，

4、然后交综合办补上打卡记录,否则按旷工处理。每月签卡不得超过3次,超过3次签卡无效(特殊情况除外) 第三章考勤管理第九条综全办对酒店各部门员工考勤负有全面领导、监督、管理责任。第十条各部门要指定考勤员，专门负责本部门的员工考勤和考勤的文档管理。第十一条部门负责人对本部门员工考勤负有全面领导、监督、管理责任。第十二条各部门考勤必须严肃认真，不得虚考瞒考，如发现虚考瞒考问题theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theuni

5、tworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic，第一次对考勤员和部门负责人进行批评教育，第二次对考勤员和部门负责人处以20——50元的罚款，第三次处以50——100元的罚款。第十三条考勤表是财务部发放员工工资的重要依据，务

6、必公开，并经本人确认、部门负责人审核签字方为有效。各部门考勤表应于次月2日前报综合办，综合办审核后于次月5日前报财务部。第十四条考勤表必须维持原样，不得补考和涂改。综合办要认真审查各部门考勤表，努力做好考勤工作。第四章考勤类别第十五条 迟到早退：凡超过上班时间5——30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚2.5——15元；凡未向主管领导请假，提前5——30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚2.5——15元；30分钟以上未到工作岗位者，扣罚半天工资。第十六条旷工：酒店员工旷工半天扣罚1天工资，旷工１天扣罚３天工资，旷工３天视为自动离职，不予发放薪酬。

7、凡属下列情形之一者均按旷工处理。（2）未经领导批准休假、事假者，按实际天数计算旷工。 请假逾期是者按实际天数计算旷工。 theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedwel

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