2014东财《组织行为学b》在线作业二(随机)

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1、一、单选题（共15道试题，共60分。）V1.假如你是一名刚毕业的大学生在一座大城市找到一份工作，此时你需要租房住，而你看上的房子要价太高，那么你为了以最低的价格租到房子需要与房东进行：aA.分配性谈判B.一体化谈判C.竞争性谈判D.协作性谈判满分：4分2.在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案。对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力：dA.现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次D.刻意追求最优方案，常常会由于代价

2、太高而最终得不偿失满分：4分3.在工作人性化的质量方案中，通常包括参与性管理和弹性工作制相关内容和：aA.工作的重新设计B.社会责任感的培养C.敏感性训练D.团队建设满分：4分4.在学习型组织的领导方式方面，其特色在于共同的愿景和：aA.协作的气氛B.企业家精神C.团队意识D.互动关系满分：4分constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofe

3、lectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations5.对人知觉的管理者一般采取用什么管理方式：aA.“人群关系”管理方式B.责任制管理方式C.“应变”管理方式D.“自我实现"管理方式满分：4分6.致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为：bA.社会技术系统B.群体间关系的发展C.过程咨询D.社会

4、责任感的培养满分：4分7.在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献：bA.科学管理B.霍桑试验C.产业心理学D.调查反馈满分：4分8.在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是：aA.社会技术系统B.敏感性训练C.组织发展方格D.组织发展满分：4分9.由纵横两套管理系统组成，一套是纵向的职能领导系统，另一套是为完成某一任务而组成的横向项目系统的组织结构是：cconstructionqualityaccep

5、tanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulationsA.直线职能型B.事

6、业部制C.矩阵制D.多维立体制满分：4分10.小组成员聚在一起并置身于一个自由而开放的环境中，一起讨论他们自己以及他们互相交往的过程。这种通过无结构小组的互相作用来改变人们行为的方式称为：cA.工作的重新设计B.社会责任感的培养C.敏感性训练D.团队建设满分：4分11.一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称作：bA.社会助长作用B.社会抑制作用C.观众效应D.共同活动效应满分：4分12.当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质时，他会感到饥饿，这是指人的：cA.激励B.目标C.需要D.行为满分：4分13.推动组织变革与发展的动因

7、是多层次的，以下哪些不包含在内：dA.环境constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10theno