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1、浙江工商大学成人教育学院毕业论文浙江工业大学成教学院毕业论文题目：中小企业外贸人才发展问题探讨作者：丁俪英学号：xxxxxxxxxxx学院(系)：浙江工业大学成教学院专业：国际经济与贸易指导者：童人杰枪手(姓名)(专业技术职务)评阅者：丑八怪混蛋(姓名)(专业技术职务)2011年5月15日20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbo
2、nds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender浙江工商大学成人教育学院毕业论文中小外贸企业人才发展问题探讨丁俪英（学号：xxxxxxxxxxxxx）内容摘要：知识经济时代，拥有外贸人才的优势是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，中小企业在外贸人才资源方面的劣势显得非常突出。外贸企业虽用高薪和其他丰厚的条
3、件来吸引人才，却不能在较长时间里留住外贸人才。中小企业应根据自身的发展和外部环境的变化，采取合适的激励措施，吸引外贸人才、留住外贸人才、用好外贸人才。关键词：中小企业；外贸人才；环境；发展20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate
4、,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender浙江工商大学成人教育学院毕业论文目录一、绪论1（一）问题的提出1（二）中小企业外贸人才资源投资难点1（三）课题构成1二、中小企业外贸人才现状及影响2（一）中小企业外贸人才流失现状的分析21、激励方式单一，缺少深层次激励22、长期激励不足23、企业领导对员工的职业发展前景不关心24、缺乏具有凝聚力的企业文化2（二）外贸人才流失给企业带来的影响21、无形资产严重流失22、给外贸企业员工产生
5、心理上的冲击，损害外贸企业形象33、增加提高企业竞争力的成本3三、中小企业外贸人才发展环境3（一）外贸人才机制的不完善3（二）劳动外贸人才市场欠发达4（三）国际外贸人才竞争日趋激烈4四、中小企业的外贸人才发展策略4（一）树立正确的外贸人才观念41、确立以“外贸人本管理”为核心的人力管理思想52、从单纯的技术外贸人才观到多样性、多层次性的全面外贸人才观转变5（二）采取有效的措施吸引和留住外贸人才61、灵活运用薪资、福利制度620currencydeposit,weprescribeapassonaregul
6、arbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender浙江工商大学成人教育学院毕业论文2、提供广阔的发展空间和发展前景63、建立良好的工作环境64、以真挚的情感留住外贸人才75、适当弱化考核作用76、开展
7、员工满意度调查8五、结论8参考文献9致谢1020currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender浙江工商大学成人教育学
8、院毕业论文一、绪论（一）问题的提出随着市场经济的建立，市场环境的日益规范，各种投融资政策、外贸政策以及相关的社会化服务体系的改革措施的出台，国内众多处于成长期的中小企业如何抓住机遇，发展自我，获得长期生存与发展的动力，是中小企业在竞争成长中面临的主要问题，其中，企业的外贸人才策略更是整个企业发展战略的核心。然而,我国中小企业的生存与发展过程中,与优秀外贸人才起着关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而中小
