公司2011工会工作考核内容

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1、虹光电子公司工会2011年工作总结一、重点工作：1、职工技能素质提升活动2011年，工会与人力资源部紧密配合，组织员工开展了数控车工、车工、维修电工3个工种的职业技能培训竞赛和岗位练兵活动，有3名员工获得表彰奖励，并被市总工会推荐参加“甘肃省技能标兵”评选。组织了38名员工及家属参加市总工会举办的电脑培训班，全部取得了初级证书。公司工会在全公司范围内开展了以“抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化”为主题的“安康杯”竞赛活动。各单位踊跃报名，公司71个班组，528名员工全部参加竞赛。2、工会组织建设扎实有力公司于2005年10月28日召开了一届

2、一次职代会，依法组建了工会组织，取得了工会法人资格证书。现有9个分工会，528名会员，入会率达100%，全部办理了会员证。工会配备工会主席1名，专职工会干部2名，兼职工会干部48名。成立了经审委员会、女员工委员会，职代会下设劳动争议调解委员会、生活福利委员会、评议监督干部委员会，制定了工会各委员会、各岗位的工作职责，建立了工会会员、各委员会人员花名册。凡是新招聘进厂三个月的员工，工会都将他们发展为工会会员，今年新吸收会员9人，为工会组织增添新鲜的血液。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualit

3、yfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember7工会建有职工书屋、报栏、灯光篮球场、乒乓球室、健身路径、老职工活动室、内线广播、电教培训中心、黑板报、宣传橱窗、厂务公开栏、电子显示屏等文体设施和宣传阵地。开展了主题征

4、文演讲、知识竞赛、文艺晚会、歌咏比赛、书画摄影展、灯谜游园、焰火晚会、环城赛、篮球赛、乒乓球赛、拔河、爬山、趣味运动会、黄金周和周末旅游等文体活动活跃员工业余生活。3、开展工资集体协商，强化民主管理，维护职工合法权益2011年10月11日，工会代表员工方向企业行政方主动要约，商讨签订《工资专项集体合同》。10月17日，企业方回复要约，派出了由副总经理带队的协商代表。经过10月20日和28日两次协商谈判，拟定了合同草案。11月4日，工会召开职代会，审议通过了合同草案。11月10日，经市人社局审查通过，《工资专项集体合同》于11月11日正式公布执行。《

5、工资专项集体合同》的签订，明确了企业年工资增长额依据企业经济效益决定，企业销售收入增长10%，员工年平均工资增长10%的增长幅度，让员工分享了企业的发展成果。公司于2011年4月续签了《集体合同》和《女员工特殊利益保护专项集体合同》，公司员工与企业全部签订了劳动合同，各项合同履行情况良好，截止目前，没有发生一起劳动争议。公司为全体员工办理并按时缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。2011年2月23日，工会召开了一届五次职工代表大会，ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfir

6、st."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember761名职工代表审议通过了牛总所作的《行政工作报告》，并就企业发展提出了许多宝贵的意见和建议。4、积极开展困难帮扶，为职工办实事2011年，在双节“送温暖”活动中，工会一方面认真

7、做好困难员工、离退休困难人员的摸排工作，一方面积极与省市有关部门多次联系，争取资金援助。共争取到慰问金139700元，同时公司克服一切困难，自筹110194元，将这些资金全部发放给困难员工。今年一季度，工会共救助困难员工、离退休人员1578人，发放慰问金249894元，其中现金141348元，实物卡48000万元，物品60546元。工会在全力做好双节“送温暖”活动的同时，更加注重将帮扶工作向经常化、制度化发展。通过公司工会摸底申报，新学年开学前，公司12名困难职工子女获市总工会发放的“金秋助学”和“面对面爱心助学金”，其中金秋助学2人，获助学金各2

8、000元，面对面爱心助学10人，其中9人分别获助学金2000元，1人获助学金3000元。公司向市总工会捐款3000元，帮扶