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时间:2018-08-27
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1、财务ab岗工作制度 篇一:AB岗位工作制度 AB岗位工作制度 1、AB岗位工作制度是指市环保局在现有工作岗位与工作职责的基础上,对每项工作确定AB两名经办人员,在工作日内实行顶岗或互为换岗的制度。 2、机关各股室和局属各单位要加强业务培训和工作交流,本部门人员都应熟悉本部门各项工作业务和办理规范、程序。 3、根据工作需要,每个业务岗位除按岗位责任有主办者(即A岗位)外,应明确1-2位同志为协办者(即B岗位),并能完成A岗位工作。 4、在日常工作中,A岗位责任人应按岗位责任和目标任务要求,认真履行职责,确保完成工作任务。 5、在工作日内,A岗位责任人因各种事由经批准
2、不在岗时,B岗位责任人应顶岗工作,避免出现空岗现象。 6、A岗位责任人因各种事由不在岗,必须提前一天做好工作的移交,因特殊原因来不及移交的,B岗位责任人要主动顶岗。 7、机关各股室和局属各单位负责人要经常检查监督AB岗位工作情况。因推诿、扯皮等造成工作失误的,依照局《待岗、解聘、辞退制度》进行问责。 篇二:AB岗工作管理制度 驾驶员AB岗工作管理制度 为加强车班建设,提高车班工作效能和服务质量,确保安全等各项目标责任有效落实,制定本制度。 一、定义 1、驾驶员AB岗工作制是指一辆车由两个驾驶员兼顾,A岗为主驾(车辆首选驾驶人员),B岗为副驾(车辆辅助驾驶人员)。当
3、A岗因休假、培训等原因不在岗时,由熟悉A岗工作流程的B岗驾驶员驾驶车辆保障高效、有序运转的一种工作制度。 二、适用范围 分公司综合管理部车班所有驾驶员。 三、岗位职责 (一)A岗。 1、A岗驾驶员需按时做好车辆年审、运输证年审、以及车辆保险、尾气测量、保养记录等相关检查工作。 2、负责车辆日常清洁、维护、保养,并向车班提交车辆保养维修计划。 3、负责做好本车的日常三检工作;加油、维修及保养登记。填写必须如实规范。 4、A岗在离岗前,必须提前向B岗责任人做好工作交接,将有关车辆的证件、资料、工具移交B岗责任人,并详细说明车况,对自己掌握的信息数据、档案资料等资源要
4、与B岗共享。A岗责任人因特殊原因来不及移交的,要及时电话告知,B岗责任人按照车班主管要求及时补位。 5、A岗责任人不在岗期间,必须保持通讯联络工具畅通。 (二)B岗。 1、B岗要加强学习,争取尽快熟悉和掌握A岗工作要领。 2、B岗在顶岗期间,应认真负责,同时做好其他相关工作。 3、B岗必须履行A岗所有工作职责。 4、A岗责任人外出返回后,B岗责任人应主动做好各项工作移交。 四、具体要求 (一)车班主管在岗位设置时,必须做到调度合理、职责明确、“精细化”。 (二)A、B岗确定后,通常情况下保持稳定,因特殊情况如需调整的,须提前三日告知原A、B岗,并督促做好相关移
5、交工作。 (三)A、B岗可以根据实际情况相互补位,必须保证有一人在岗,不允许同时离岗。 五、责任追究 (一)AB岗工作制度纳入个人年度工作考核范围。 (二)实行AB岗工作制后不得以任何理由推诿、扯皮,由此造成工作脱节、失误的,按照公司相关制度和规定追究岗位人员的责任。 篇三:AB岗工作管理制度 AB岗工作管理制度 为加强机关作风建设,提高机关工作效能和服务质量,确保限时办结制、首问负责制等制度的有效落实,根据“链条式”目标责任管理相关规定,制定本制度。 一、基本含义 1、AB岗工作制是指一个岗位或环节由两人兼顾,A岗是业务主办人员,B岗是业务协办人员。当A岗因
6、休假、培训等原因不在岗时,由熟悉A岗业务的B岗代行承办业务,保证工作的持续高效有序运转的一种工作制度,并在此基础上逐步实现各类办公信息资源全区共享。 二、适用范围 2、各镇党委政府、区直各部门、各直属单位,除涉及特殊机密的外,都要建立AB岗位工作制。 三、主要职责 3、A岗承担对B岗传授业务知识、工作流程和操作技能的职责,对自己掌握的信息数据、档案资料等资源要与B岗共享。B岗要加强学习,争取在最短时间内熟悉A岗工作。 4、A岗责任人不在时,必须提前向B岗责任人做好交接工作。A岗责任人因特殊原因来不及移交的,及时电告B岗责任人。特殊紧急情况,B岗责任人要主动补位。 5
7、、A岗责任人不在岗期间,必须与B岗责任人保持通讯工具的信息联络通畅。 6、B岗责任人在顶岗期间,对A岗的工作应认真负责,同时做好本职工作,并对执行A岗工作结果负相应责任。 7、A岗责任人外出返回后,B岗责任人应告知A岗不在岗期间处理工作的有关情况,并将有关文件资料移交A岗责任人。 四、具体要求 8、各镇党委政府、区直各部门、各直属单位要根据实际,制定具体明确的AB岗工作清单,其内容包括每个岗位的A、B两个责任人及其负责的业务范围、办事程序,报分管领导批准后在政务公开栏张贴公示,并报考
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