胜利文化在传承中创新

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1、胜利文化在传承中创新发展李玉琢邹笃锋〔内容提要〕胜利油田在40多年的发展历程中形成了丰厚的文化积淀，经过近年实践培育和大力宣传，凝练形成了富有活力、催人奋进的胜利文化。胜利文化在传承中不断创新发展，着力实现企业文化与企业发展战略的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一。〔关键词〕胜利文化优良传统创新和谐胜利油田在40多年的发展历程中有着非常深厚的文化积淀。1964年1月25日，中共中央正式批准组织华北石油勘探会战，将山东东营作为重点区域，继大庆石油会战之后，形成了又一场声势浩大的石油勘探和油田开发建设会战。会战初期，正值我国在国际上

2、遭到重重封锁，国内遭受三年严重自然灾害后经济尚未恢复时期，参战职工在“青天一顶、碱滩一片”的恶劣环境中，在生产生活极为困难的条件下，发扬大庆精神和铁人气概，众志成城，顽强拼搏，取得了一个又一个石油会战的胜利，并培育形成了具有鲜明时代特色的企业精神。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincit

3、ybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus7早在上个世纪80年代，油田党委就总结出了胜利人的“五种精神”，即立志改革、开拓前进的创新精神，自觉加压、勇挑重担的进取精神，滚石上山、逆水行舟的拼搏精神，大胆探索、勇于实践的求实精神，同心同德、团结战斗的协作精神。1992年总结形成了以“坚定不移的政治信念，以国为重的主人意识，以苦为荣的奉献精神，求实创新的科学态度”为主要内容的胜利精神。以胜利精神为核心初步形成了油田的企业文化，它以“闻油则喜，为油而战”，“以苦为乐、以苦为荣”，“自觉加压、滚石

4、上山”，“攻坚啃硬、精雕细刻”，“石油就在地质家的脑海里”，“大干了再大干，超产了再超产，奉献了再奉献”，“献了青春献终身，献了终身献子孙”等形象鲜明的生动语言，诠释了胜利人的优良传统精神。上个世纪九十年代以来，胜利油田开始了从艰苦创业走向全面创新的新时期。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，石油企业由传统的计划经济转向市场经济，胜利油田结束会战体制成为市场竞争的主体，逐渐从过去的以原油产量为中心转移到以效益为中心的轨道上来。油田深化内部改革，建立现代企业制度，既是对企业管理体制和经营机制的深刻变革，也是对现有利益关系和利益格局的深刻调整，热点、难点问题不断增多，

5、保持队伍稳定的压力越来越大。与此同时，油田根据企业自身持续发展的客观要求，特别是为了解决历史形成的maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus7规模过大、人员过多导致部分单

6、位工作量不足、经济效益不佳的矛盾，主动实施“走出去”战略，跳出胜利发展胜利，不断扩大范围、深化层次、拓展领域，越来越多的胜利队伍走向国内外市场，油田对外交往与合作的力度不断加大。在上述时代背景和企业内外部环境条件发生深刻变化的情况下，油田党委从企业发展战略的高度，在继承过去优良传统的基础上，创新发展与市场经济相适应、与现代企业制度相吻合、与中石化企业文化相承接的油田企业文化，并将其归纳、凝练，命名为“胜利文化”。2002年3月，局党委责成宣传部牵头成立了胜利文化研究小组，在继承过去优良传统和文化成果的基础上，对新时期胜利精神和有关企业理念进行创新研究。按照当时中石化

7、企业文化理念体系的基本框架，进行公开征集。经过内外调研、集中攻关、专家论证和局党委研究讨论等几个阶段，2002年11月局职代会代表团长联席会议审议通过，确立了《胜利观念形态文化及阐释》，包括“从创业走向创新，从胜利走向胜利”的新时期胜利精神，“以人为本，科技领先，效益至上，竞争发展”的经营理念，“打造胜利品牌，实现持续发展”的经营战略，“经济效益最大化，社会效益最优化”的经营宗旨，“诚信规范，科学高效”的经营准则，以及“创业，创新，竞争发展”的胜利文化核心内涵。在此基础上，油田把胜利文化分为观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化三个层次，同时对各行业系统的子系