在传承中创新 在创新中奋进

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1、在传承中创新在创新中奋进中国工会有着光荣的传统，辽宁和沈阳的工会在全国也有着举足轻重的地位和影响。但是，随着世情、国情的变化，特别是随着经济全球化、利益多元化、价值多元化、信息网络化的快速发展，给企业工会工作提出了新的课题。新形势下，企业工会工作必须与时俱进，来更好地适应新情况，解决新问题。在当前，企业的员工队伍普遍存在“四个增强”：1.员工趋利性增强。员工普遍追求物质利益，甚至急功近利。同时，员工的维权的意识也更加强烈。2.员工失衡感增强。既有企业内部员工之间相互攀比造成的心态失衡，也有当前员工普遍感到主人翁地位削弱，心态失衡。3.

2、忧虑压力感增强。一是受社会上的不良风气影响，二是企业内部的不公平现象，加之生活成本越来越高，使员工对未来信心不足，对工作和生活产生了较大的忧虑和压力。4.青年员工的个性增强。近年来，大批80后、90后进入企业，他们思想多元化，个性很强，不少老同志反映，现在的年轻人不好领导，工会工作难做。8但是，我们要看到，青年员工的工作不好做，其实质是我们的工作的方式方法没有与时俱进。不是要让青年员工适应我们，而是必须让我们来适应青年员工，否则工会工作就会适得其反。当前，在做工会工作中，主要有四个“不到位”：1.思想认识不到位。2.工作机制不到位。3

3、.工作方法不到位。4.工作载体不到位。在当前形势下，员工对工会工作提出更高的要求，是时代发展的必然，我们必须在传承中创新，在创新中提升，才能做一个优秀的工会干部，更好地做好工会工作一、做一个优秀的工会干部，必须掌握工会工作特点，发挥组织优势，强化组织作用1.把握工会工作特点，必须努力学习。工会干部没有行政权力，全靠自身的人格魅力来赢得员工爱戴，从而开展工作。因此必须加强学习，用深厚的理论功底指导实践，做到知行合一，提升自身综合素质。2.根据工会工作特点，要有强烈的爱心和甘于奉献的精神。这是作为一名工会工作者的必要条件。3.准确把握工会

4、工作的特点。一是无职无权，二是无休无止，三是无边无界。4.做一个优秀的工会工作者，工作目标必须达到三个满意。首先是员工满意，其次是党委满意，最后是行政满意。85.准确把握工会的组织优势。一是工会是党联系职工群众的桥梁和纽带；二是党组织高度重视，工会是党执政的阶级基础；三是工会具有维护职能，更容易获得职工的信赖和支持；四是工会是培养干部的学校，增强干部的素质、提升干部的才干，比其他组织更快更有效；五是工会的地位与作用成正比，有为才有位，有为就有位，作用越大，地位越高。二、做一个优秀的工会干部，必须将维护职工合法权益作为工作的重中之重工会

5、的本质是维权，这是工会区别于其他社会组织的重要方面，是工会工作定位的重要标准，也是《工会法》特别强调的职能和义务，是工会的最基本职责。随着企业体制改革，企业所有制和劳动关系发生巨大变化，劳动纠纷日益增多、日趋复杂，给工会工作提出了更高的要求。如何维护员工的合法权益，要做好以下几个方面：（一）建立健全企业民主管理机制一是坚持职工代表大会制度。二是建立工资集体协商制度。三是认真办好职代会提案。四是建立半年通报集体合同执行机制。（二）建立以人为本的沟通机制8一是在每个子公司、车间、处室设立董事长、总经理联络员。联络员享有随时约见董事长、党委

6、书记、总经理、工会主席，反映基层各种热点问题的权力。二是实行各基层反映问题的专题报告制度。各基层支会、分会每季度将员工反映的热点问题汇总后报给董事长、总经理。每季度安排董事长、总经理与员工代表对话，及时解决员工反映的各种问题。三是建立工会主席随时接待来信来访制度，公开电话和电子邮箱，让“有困难找工会”成为员工的共识。（三）建立健全劳动纠纷调解机制一是设立劳动争议调解委员会。二是制定劳动争议调解工作制度。三是调解过程详细记录。四是向每一位员工印发维权手册。五是严格督促检查劳动用工。六是加强班组建设。七是设立监督岗，确保安全生产。三、做一

7、个优秀的工会干部，必须在开展企业文化建设特别是职工文化建设上有所作为1.企业文化的重要性：企业文化是企业的灵魂，能够提高企业的软实力，是一个企业的核心竞争力。82.沈鼓集团是我国最早导入CI战略的企业，建立起企业文化的“四大体系”：以发展目标为核心的战略识别系统，描绘出企业美好远景，成为引领员工前进的灯塔；以企业精神为核心的理念识别系统，凝结着企业的价值体系，成为鼓舞员工拼搏的号角；以制度文化为核心的行为识别系统，涵盖了企业管理的主要范畴，成为指导员工言行的坐标；以企业标识为核心的视觉识别系统，塑造出企业的鲜明形象，成为振奋员工精神的

8、旗帜。此外，还包括各种子文化和职工文化。子文化的建设是党委和各部门共同参与的过程。如纪委参与廉洁文化建设，核电公司参与核文化建设，安技环保部参与安全文化建设。3.由工会参与的几个子文化：一是劳模文化。沈鼓集团在全国率先成