人力资本与企业收入分配

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1、人力资本与企业收益分配的理论分析摘要：人力资本参与企业收益分配，是企业中人力资本与物质资本的产物。在不同的企业以及企业成长的不同阶段和不同的企业治理结构下，人力资本和物质资本谈判力不同，决定了人力资本参与企业收益分配的条件不同。本文将从人力资本和企业收益的内涵、人力资本参与企业收益分配的理论依据、现实意义、面临的挑战等方面，分析人力资本参与企业收益分配的必然性、可行性和必要性。关键词：人力资本；企业收益分配；理论依据；现实意义；现状1.人力资本1.1人力资本定义人力资本与物质资本相对而言，特指凝聚在劳动者

2、身上的知识和技能，而这种知识和技能在某程度上又能提高社会劳动生产率，促进经济增长，在生产的运动中实现其价值增值，即可带来剩余价值。这种体现在劳动者身上的以劳动者的数量和质量表示的非物质资本形态，称为人力资本。1.2人力资本的特征人力资本的专用性。这是人力资本与物质资本的根本不同。人是人力资本的载体，无论是通过个人自我投资还是其他主体投资形成的人力资本，只能存在于人力资本所有者体内，其他主体无法直接占有或支配。人力资本所有者与其所拥有的人力资本本身具有的不可分割性决定了人力资本的专用性。人力资本的能动性。人

3、是生产过程中唯一具有能动性的因素，人力资本所有者可凭借其自身的经营管理能力等，最大限度地发挥物质资本的作用。正因如此，潜在的人力资本与实际贡献的人力资本可能截然不同。人力资本的这种不确定性，使得对人力资本所有者的激励与约束变得十分必要。人力资本的事前不可计量性。由于人力资本具有能动性，他们在处理任何事情时，主观上都存在着积极或消极、作为与不作为两种倾向性选择。因而作为生产要素的管理与技术，其在价值创造过程中的作用大小，不可能通过事前的计算核定，只能根据事后创造的物化价值大小与所起的作用来界定。人力资本的增

4、值性。人力资本在使用过程中不仅不会发生价值的转移和价值的降低，相反会增加其人力资本价值。这是因为人力资本通过使用和具体实践可能会由于经验的不断丰富、信息的不断积累以及能力、智慧等综合素质的全面提高使人力资本拥有的价值不断增加。通常情况下，人力资本使用的时间越长，积累的知识和经验越丰富，熟练程度越高，其价值也就越大。2.人力资本参与企业收益分配的理论依据　loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapp

5、rovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit2.1企业产权关系角度企业的所有权构成决定了人力资本必须参与企业收益分配，拥有企业的所有权是获得企业剩余索取权的基础。知识经济的兴起，使生产中人的因素越来越重要，生产的动力越来越依赖于人的创造性劳动。在现代企业资本构成中，物质

6、资本已不再是唯一的资本形式，把创造性劳动、管理劳动折算成股权，构成企业总资本。2.2企业生产要素角度人力资本的稀缺性要求它必然参与企业收益分配。企业生产要素的稀缺性决定了企业内部各生产要素所有者谁拥有企业剩余收益以及相应的份额。而现代世界各国正逐步迈入知识经济时代，拥有知识、技术的人力资本日渐成为最稀缺的生产要素，各类人才成为世界各国和企业争夺的焦点。因此，人力资本所有者往往被赋予一定的企业剩余收益索取权。企业的发展显示了人力资本在与物质资本的较量中成为了核心生产要素，物质资本和其他要素作用的发挥均依赖于

7、人力资本的水平，具有知识和技能的人力资本要素是企业价值增值并使企业获得超额剩余价值的真正源泉。因此，人力资本必然要参与企业收益分配，以取得相应的收益为最终目的。2.3从企业管理角度人力资本参与企业收益分配是企业管理的有效方式。现代企业的竞争是人才的竞争，如何吸引、留住人才是企业管理中最关键的一环，激励人力资本全身心地投入企业是现代企业管理所要解决的主要问题。由于人力资本与其所有者天然不可分割的产权特征，而要求其有相应的激励机制，人力资本的激励实质上是对人力资本产权明确界定的基础上企业剩余收益进行的合理划分

8、。赋予人力资本一定的剩余索取权，是一种精神和物质相结合的激励制度，有利于人力资本与企业长期利益联系在一起，在一定程度上消除委托——代理关系中的信息不对称问题，同时达到留住企业优秀人才的目的。因此，人力资本参与企业收益分配是现代企业人本管理中不可或缺的手段。3.人力资本参与企业收益分配的现实意义3.1推动我国知识经济的发展loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsin