银行四风工作总结

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1、银行四风工作总结　　篇一：银行XX年纪检工作总结　　XX年述职述廉报告　　*****农商行XX年7月，*****农商行新班子组建以来，在省联社党委的正确领导下，全力以赴推　　进党风廉政建设“两个责任”落地生根，全力以赴推进“三严三实”开花结果，全力以赴推　　进深耕四区战略生根发芽，全力以赴推进“五个能力”建设枝繁叶茂，为XX年各项工作起　　好头、迈好步，打下了坚实的思想基础、作风基础、客户基础。　　一、“四箭”齐发，“两个责任”有效落实党委主体责任是根基，纪委监督责任是保障。*****农商行新班子组建以来，党委、纪委

2、　　“双剑合壁”，产生了“四两拨千金”的效果。　　(一)责任明确落实处，全面落实党风廉政建设规定动作。党委书记认真履行党风廉政建　　设第一责任人职责，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重点环节亲自协调、重要信访亲自　　批办，坚持把党风廉政建设与各项业务工作同部署、同研究、同落实、同考核，做到会上必　　讲“两个责任”、会后必问“两个责任”，形成了“抓好党风廉政建设是本职，抓不好是失职，　　不抓是渎职”的共识。精心制定党风廉政建设工作意见，明确了党委、纪委、党委班子成员、　　基层党支部、条线部门负责人工作责任，在各网点分别

3、聘请了51名内、外部党风廉政建设监督员，强化对员工阳光信贷、带彩娱乐、八小时外行　　为的全面监督，实现纪律监督“一竿子插到底”。　　(二)纪律严明当表率，筑牢拒腐防变思想道德防线。总行新班子认真开展批评与自我批　　评，明确责任分工，70%的工作时间和周末都在基层网点调研督办工作，坚持在基层网点食堂　　进餐，与员工零距离交心谈心，了解员工工作、生活的难处，反思总行与各支行工作中“不　　到位”地方，力求问题在基层一线发现，把问题解决在基层一线。如，完善基层网点“五小”　　设施建设、绩效工资由总行直接考核发放到人等。8月2

4、0日在市委党校邀请专家授课，举办　　了全行党员“三严三实”专题教育培训班，9月25日组织一、二级支行行长、机关部门负责　　人、青年员工代表召开正风肃纪作风整顿大会，进一步解决干部队伍工作作风不实的问题。　　建立管理人员谈话机制，9月25日对全行67名人管理人员进行廉政建设集体谈话，对3名　　新任管理人员进行廉政谈话，对绩效、费用、作风信访突出的支行行长单独约见谈话，对各　　支行重点排查人员逐一进行了约见警示谈话，全员自律、自醒、自警意识进一步得到增强。　　(三)专项整治动真格，较真碰硬刹“四风”。纪委书记、副书记退出

5、贷审会等议事机构，　　让纪委集中精力履行主责，聚焦主业。强化重点环节的重点监督，按照省联社“廉洁风险防　　控工作实施意见”要求，坚持定期召开党委会、行务会，对重大经营决策、重要人事管理、重大项目安排和大额费用审批等重大事项由民主集体讨论决定；与　　“三重一大”各环节责任人签订了廉洁承诺书，对“三重一大”等涉及干部员工切身利益的　　事项纪委现场全程监督。强化重点节假日的监督，端午、中秋、国庆等传统节假日前夕，总　　行发出温馨提示与检查专班明查暗访结合，预警党员干部落实“八个严禁”及外出报告制度，　　将监督关口前移。开展

6、大办婚丧喜庆专项整治，签订《廉洁操办婚丧喜庆事宜承诺书》632　　份；开展财务票据专项整治，对列支手续不合规的39笔票据及时进行了整改；开展“五项重　　点”专项检查，整改了办公用房超面积使用的问题。组织全体员工学习刘理事长推荐的“要　　么做，要么留，千万不要混！”和“再好的香水也斗不过韭菜合子”等文章，结合“三严三实”　　专题教育活动，撰写剖析体会65篇，认真查找、整改“不带头、不学习、不担责、不诚实，　　无激情、无思路、无公正、无关怀”等不严不实问题。　　(四)主动问责不手软，坚持从严治行合规经营。在检查整改上下功

7、夫，摒弃只发违规问　　题通报，通报处理对事不对人的形式主义，对责任人的违规事实一律对号入座，在全行予以　　曝光，重点整治屡查屡犯、习惯性违规等陋习。如，采取现场检查与远程监控中心非现场检　　查结合的方式，对各支行文明规范服务方面存在的环境卫生、大堂服务及员工着装、服务行　　为每月检查通报，共对25名违规员工扣减绩效工资2700元，对22名责任人在当月绩效工资　　百分考核中(来自:小龙文档网:银行四风工作总结)予以扣减分。7月份以来，监审部门共开展各类检查7次，对违规责任人扣减绩效工资7200元。　　二、“五力”并举，

8、转型发展初见成效　　(一)着力培育黄金客户，扭转存款下滑势头。面对存款质量不高的局面，新一届班子找　　出问题的关键在于，基础客户储备不足。一是诚心争取行政资源。积极争取市委市政府和各职能部门的大力支持。市委书记、分　　管金融工作的副市长分别带领专班到*****农商行开展调研，召开座谈会，现场办公，解决乡　　镇网点改造升级与居民健康卡发行中的困难