人力资源管理流程1

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1、人力资源管理流程一、人力资源规划1.人力需求根据人力的流动，盘点人力资源现状，做出人力需求分析，需求如下：现有人数流动人数现需人数业务员文员二、招聘计划1.内部招聘（选贤任能）根据人力的需求和员工岗位的描述，确定参加人数，发布招聘信息，查彻员工档案库，根据上一年度员工的绩效考核，采取内部晋升，激励员工工作积极性。选择可以胜任这项空缺工作的优秀人员。这种作法给员工以升职的机会，会使员工感到有希望、有发展的机会，对于激励员工非常有利。从另一方面来讲，内部提拔的人员对本单位的业务工作比较熟悉，能够较快适应新的工作。然而内部提拔也有一定的不利之处，如内部提拔

2、的不一定是最优秀的；还有可能在少部分员工心理上产生“他还不如我呢”的思想。因为任何人都不是十全十美的。一个人在一个单位呆的时间越长，别人看他的优点越少，而看他的缺点越多，尤其是在他被提拔的时候。因此，许多单位在出现职务空缺后，往往同时采用两种方式，即从内部和外部同时寻找合适的人选。2.毕业生招聘注重组织校园招聘小组，选定招聘地点，根据薪酬和待遇进行注意筛选。由于毕业生对企业缺乏了解，所以对招聘职位进行详细的介绍。3.外部招聘人才市场现场招聘、人才网站、人才中介(含猎头)、报刊招聘专栏、户外橱窗等招聘渠道招聘人才，具有较广泛的人才来源；　避免近亲繁殖，

3、可以使组织带来新思想，防止僵化；避免组织内部那些没有提升到的人的积极性受挫，避免组织内部成员间的不团结；可以节省对主管人员的培训费用等优点三、人员编制【1】招聘对应聘者要求当场填写简历，对其进行面试。面试时所提出问题如下：对于有工作经验的应聘者：1）对哪块终端销售市场比较熟悉。2）对市场上十八酒坊系列产品的了解。3）介绍以前工作单位销售渠道的模式以及自己在其中的职位。4）应聘者对于唐山酒类市场的优劣分析，提出自己的看法。对于没有工作经验的应聘者（主要是应届大学毕业生）：1）有没有在本地市场长期发展的准备。2）自己学生生涯以来经历最大的磨难。3）对于成

4、功的理解。4）对于自己的未来3-5年的规划。然后根据实际情况进行考虑录取。3、面试时填写简历，简历模式如下：个人简历表maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.

5、Bus姓名性别出生年月民族照片籍贯政治面貌健康状况户口所在地身份证号码身高学历何时何院校何专业毕业参加工作时间擅长何种工作应聘何职位待遇要求工行卡号详细通信地址邮政编码联系电话经验工作表13、面试合格者，电话通知其入职。4、试用期过后方可正式入职。【2】入职1、入职时间：公司同意聘用后，相关部门将以电话形式通知本人，请在规定时间携带相关材料报到，逾期不予以办理。2、报到：新员工报到：须持以下材料到相关人员处办理入职报到手续1）身份证（具18位身份证号码）复印件2张（第二代身份证须反正面复印在同一张纸上）；2）一寸彩色免冠近照2张；3）提供一张唐山市工

6、商银行卡卡号（要求必须是本人身份证办理的工商行卡）【3】试用1）试用期为三个月，每月工资2000元2）新员工在试用期内不享受任何销量提成与绩效工资；3）试用期期间员工离职须提前两天向部门领导提交书面辞职报告；maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5

7、:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus4）新员工入职15天（入职员工前15天为见工期），见工合格者方能正式试用，且此15天一并作为考勤核算工资，若在15天内员工提出辞职或被公司开除者公司不发放任何工资；见工期不允许请假。5)见工期结束后由业务员写一份电子版工作总结发送到sbjfts@126.com公共邮箱。6)试用期合格者方能享受十八酒坊流通部业务员同等福利及工资；7)严格遵守十八酒坊流通部业务员规章制度的各项要求，按制度行事。8）不得迟到早退现象，要不断提高自身素质和工作能力。5、离职规定1

8、)见工期间由于个人原因或者公司淘汰离职不享受任何工资待遇。2)员工离职需提前一个月向部门经理递交辞职报告，并