浅谈现阶段的就业形势和将来我自己的就业目标

《浅谈现阶段的就业形势和将来我自己的就业目标》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅谈现阶段的就业形势和将来自己的就业目标姓名：新疆学号：08709807联系方式：131199549**北京工业大学loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit浅谈现阶段的就业形势和将来自

2、己的就业目标面对现阶段的就业趋势我体会到了很多，我作为少数民族学生我最关注的是我回新疆之后的就业情况和我自己专业的需求状况。我自己的专业是土木工程，恰恰适合新疆现阶段的发展需求。新疆什么都不缺只缺人才，我在内地上学得到了比新疆跟优秀的教育，并掌握了更好的专业知识，如果我回新疆之后能够得到重展现自我，充分发挥我的个人才能。我的理想是将把我的专业知识充分用到新疆的发展和繁荣。我的就业目标是在吐鲁番的城建局能够找到适合自己的岗位，为自己就业生涯开启一个新的篇章。我认为职业发展规划指的是一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最

3、终退休。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭，以及社会存在密切的关系。每个人要想使自己的一生过得有意义，都应该有自己的职业生涯规划，特别是对于大学生而言，正处在对个体职业生涯的探索阶段，这一阶段对职业的选择对大学生今后职业生涯的发展有着十分重要的意义。但是我们的个人能力往往和社会的需求隔离开来。当我们看不起一般的基层的工作的时候我们就会失去展现自己的机会。在此过程中我们应该承认并正确对待我们在职业兴趣培养和职业生涯教育方面的不足和差距。这样我们才能真正的找到职业发展规划的意义，寻找适合自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。为了弥补

4、以上的差距我觉得我们应该要走到以下几点：第一，个体的自我定位。每个大学生对自身都要有一个客观、全面的了解，摆正自己的位子，相信自己的实力。现在有很多高校毕业生就业的时候，在用人单位面前缺乏勇气，对比较有把握的事情总是不能大胆接受，尤其是对一些自己向往的高职，高薪的单位缺少竞争的勇气，从而丧失理想的就业机会。清楚自己的优势与特长，劣势与不足，知道自己适合做什么，只有这样才能赢得竞争优势。为此，我们首先要准确的评估自己掌握的知识和技能；其次要善于剖析自己的个性特征，这是职业生涯规划的基础。在此我们可以借鉴美国职业指导专家霍兰德所创的职业性向测验，他把个性类型分为现实型、研究型、艺

5、术型、社会型、企业型和常规型六种类型，任何一种环境大体上都可以归属于其一种或几种类型的组合。通过类似的职业性向测验我们能够更好的实现个性与职业之间的匹配。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'sc

6、redit　　第二，职业目标的确定。许多人在大学时代就已经形成了对未来职业的一种预期，然而他们往往忽视了对个体年龄和发展的考虑，就业目标定位过高，过于理想化。近几年，不少毕业生在职业选择中一直强调大单位、大城市和高收入，甚至为了这些不惜放弃个人的专业特长，不顾个人的性格和职业兴趣。同样，对于那些存有“这山望着那山高”心理的学生，也是职业目标不确定的一种表现。盲目的攀高追求与选择不仅影响个人目前的就业，同样会对个体以后的职业发展造成不利的影响。每一个人都应该知道自己在现在和将来要做什么。对于职业目标的确定，需要根据不同时期的特点，根据自身的专业特点、工作能力、兴趣爱好等分阶段制

7、定。　　第三，建立和发展职业咨询机构，开设有关职业生涯规划的课程。职业生涯规划和发展是一个复杂的、持续的过程，在这一过程中，单凭个人的经验是很难实现目标的。我们知道，职业生涯发展是一个不可逆转的过程，对于每一个人来说，生命都是有限的，职业选择的每一个步骤都与个人的年龄联系在一起。因此，在这过程中，借助职业咨询的智力和经验优势，为个体职业生涯规划提供建设性的建议，将起到事半功倍的作用，至少是少走弯路。学校在建立职业咨询机构时应该注意到这类机构必须由一批具有广博的人力资源开发和管理理论，并精通各种科学测评手