泸桥镇中心校中层干部聘任方案

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1、泸桥镇中心校中层干部竞聘上岗实施方案根据《泸定县教育局关于进一步加强中小学中层干部聘任的管理意见》（泸教发【2013】118号）文件要求，全力打造一支敬业、精干、高效的学校中层管理队伍，结合我校的实际情况。特制订我校中层干部竞聘实施方案。一、指导思想进一步深化学校干部人事制度改革，引入竞争激励机制，激发办学活力，拓宽选人用人渠道，有效提高教职工参与学校管理的主动性和积极性，增强广大教职工的竞争意识和创新意识，努力形成精干高效，充满生机和活力的中层干部队伍，开创学校改革和发展的新局面。二、成立竞聘领导小组组长：李发平副组长：王润平、舒远程、

2、黄靖三、岗位情况1、竞聘岗位：校务办公室主任1名，总务处副主任1名，德育处主任1名。2、组织推荐岗位：教务处主任1名，总务处主任1名。四、竞聘原则坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、公正、竞争、择优的原则五、竞聘条件及对象1、参加工作至少三年以上，年龄在40周岁以下，专科以上学历且年度考核为合格以上的教职工。2、认真贯彻执行党的教育方针、热爱党的教育事业、作风正派、廉洁勤政、办事公正、遵纪守法、有较好的群众基础。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitys

3、upervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic3、具有较强的管理能力，组织协调能力和文字、口头表达能力，有较高的政策理论水平和拟聘岗位

4、所需的专业知识和技能，有改革创新精神。4、具有较强的事业心和责任感，在工作中能独挡一面，发挥职能作用，教育教学业绩突出。5、具有相关规定的学历要求，具有较高的专业水平和教育、教学、教研指导能力、综合素质好、符合年轻化、知识化要求、身体健康、能适应工作需要。6、学校女干部比例原则上不低于15%。六、聘任程序。1、制定方案。召开会议，确定领导小组成员、竞聘的职位、任职条件及方法步骤等；2、发布信息。在全镇学校范围公布信息，公开竞聘岗位。3、动员发动。召开教职工大会，宣传中层干部竞聘的意义、目的、竞聘程序等。4、组织竞聘（1）、凡符合以上条件的

5、，采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法，由个人向竞聘领导小组报名递交申请书，表明竞职意向（竞聘申请截止时间延长至2014年3月1日）。（2）资格审查，竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查。（3）、召开民主测评会。测评会邀请局领导参加全过程。符合资格的竞职对象在全体教师会议上进行竞职演说，内容包括对各个竞聘职位的认识，本人竞聘的意向职位及对这个职位的有利条件以及上岗后做好竞聘职位工作的设想及目标承诺等，时间不超过5分钟。演说结束后组织教职工对竞聘者进行民意测评。（4）、学校领导小组按个人演说、民意测评情况再次进行综合考核，确定考察推

6、荐对象，并在学校进行任前公示。公示时间为7天。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andwel

7、dbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic(7)、公示结果无异议的，由本人填写拟任干部基本情况登记表，学校向县教育局报告，经审批同意并批复后，由校长正式聘任，发给聘任书。(8)、中层干部受聘后，应与校长签订聘任合同书。聘任合同书应写明任期岗位目标。七、解聘。有下列情况之一者，校长有权给予解聘。1、任期内不履行合同或不胜任本职工作，且经教育无效的。2、年度考核不称职的。3、损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德给学校造成极坏影响者。4、不服从校长工作安排，不执行校长决策或未能履行职责而造成严重责任事

8、故的。5、有严重违法行为的。八、其他1、新应聘人员试用期为1年，试用期满后，若无上述第“七”条规定事项发生，学校续聘，聘期为三年。任期届满时，须重新聘任上岗。在聘用期内，中层干部必须严格履行岗