丹东市人力资源和社会保障局

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1、丹东市人力资源和社会保障局　　　　　　　　丹人社［2010］12号关于印发2010年全市职称工作安排意见的通知各县（市）、区人力资源和社会保障（人事）局，市直各部门、有关单位：现将《2010年全市职称工作安排意见》印发给你们，请遵照执行。　　　　　　　　　　　　二○一○年四月十六日forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,

2、investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans172010年全市职称工作安排意见2010年全市职称工作，要以科学人才观为指导，结合全市专业技术队伍建设的实际，继续深化制度改革，完善配套政策，突出重点，统筹兼顾，加强领导，规范管理，保证全市职称评审和考试工作顺利进行。按照省、市统一要求开展专业技术岗位设置管理工作。加强事业单位专业技术人员的聘用管理，推进我市事业单位人事制度改革。一、事业单位专业技术岗位设置和专业技术职务聘用工作1、根据《关于辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》的

3、通知（辽人发［2008］15号）、《关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（辽人发［2008］16号）和《关于核准＜丹东市事业单位岗位设置管理实施意见＞的请示》（丹人发［2009］8号）文件精神，结合我市事业单位工作实际，按照新的专业技术岗位设置比例标准，完成全市事业单位专业技术岗位设置工作。2、专业技术岗位分为13个等级，包括高级、中级、初级三个层级。高级岗位分为7个等级，正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。已经完成专业技术岗forthequalityofrevie

4、wsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans17位设置工作的事业单位，在专业技术岗位首次聘用工作中，原则上分两步实施。第一步要实现平稳入轨。各事业单位要按照新核准的专业技术岗位比例、岗位数额、岗位层级和等级，依

5、据专业技术人员及不同等级的岗位聘用条件，按规定程序，实施竞争上岗，通过竞聘，进入相应岗位等级。其中，2008年11月28日以后聘用（晋升）到专业技术岗位上一层级的人员，此次上岗只能进入本层级岗位的最低等级；对2008年11月28日至实行设岗聘用期间，由下一岗位层级聘用到上一岗位层级，可能产生的下一层级等级差不再考虑。实现平稳入轨后，进行正常化管理，事业单位空余专业技术岗位方可使用，原则上专业技术岗位应在同一层级的不同等级之间，逐等级竞聘上一等级专业技术岗位。考虑事业发展，各单位对空余专业技术岗位要按比例逐年使用。市属各事业单位及振兴、元宝、振安、合作区所属事业单位空余岗位的使用规划，经

6、主管部门同意后，需市人力资源和社会保障局核准。各县（市）所属事业单位七级及以上空余岗位的使用规划和人员聘用手续，由各县（市）人力资源和社会保障（人事）局按程序核准后，须报市人力资源和社会保障局审核备案。3、各行业主管部门所属事业单位设置的各级专业技术岗位，行业主管部门不能调剂使用，对人员编制较少以行业主管部门为基准核定专业技术岗位的情况除外。4、辽宁省“百千万人才工程”人选中，“百人”层次聘任正高级专业技术职务，“千人”层次聘任副高级专业技术职务，可从批准之日起，三年内不占用本单位专业技术岗位数额。forthequalityofreviewsandreview.Article26thr

7、eview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans175、各层级专业技术岗位聘用要按照现行的专业技术职务评聘的有关规定执