要得到上司赏识——从心管理之正向心态

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1、要得到上司赏识——从心管理之正向心态在竞争激烈的商界，很多人都在寻求一个可以让自己安身立命的地方。而谁可以为我们提供这样的一个场所呢？只有我们的公司，它可以提供场所让我们工作，并付给我们工资去维持生计，还可以让我们在这个平台上展示自己，以获得更大的成就。在这个公司里，只有你的上司有决定权，所以得到上司的赏识，对于一个想要加薪、晋升的人来说，是至关重要的。1．让上司看到你的性格办公室的生存技能之一，就是要先弄清上司的性格。虽然我们都希望得到上司的赏识，但常常遇到各种各样的上司，由于不了解上司让这一

2、切都变得很难。其实，只要摸清了上司的性格，并采用符合其胃口的工作方式，获取赏识就会很容易，甚至与你性格迥异的领导也可能对你大加赞赏。一位优秀应聘者去应征一家颇具规模的电器生产商公司，担任老板助理工作。她笔试成绩第一名，第二轮面试的成绩也排在前三名，最后一关是由老板亲自面试，以作二选一的方式选择最终被留下来的人。公布结果的时候，这位优秀的应聘者竟然落选了。别人感到很惊讶，因此问她当天老板面试时出的是什么题目。她说老板原约定上午十点面试，但可能因工作忙而延至十一点半才开始面试。除问了几个个人介绍的问

3、题之后，仅问一个有价值的问题：您表现不错，但您认为可以胜任此项助理工作吗？她回答说：对此项工作之前都没有经验，但可以试试看。但是当天的面试过程中，还有一个应聘者面对同样的问题是这样回答的：我认为我的能力可以成就我的成功，只要给予时间让我熟悉了整个流程，肯定能胜任。其实，两人的最大区别是一个表现的小心翼翼，另一个表现的大胆有魄力，但老板则认为后者是一个有自信心的人，公司的工作怎么可能让一个人去试着做做呢？这个老板就是喜欢有魄力的年轻人，而后者正好符合他的心意，自然就顺理成章地被聘上了。上司，有很多

4、种。贤明通达之士，自然是好相处，但不可能每个上司都是这样的品行，我们该怎样应付自如呢？上司的类型是各种各样的，为了适应不同的上司的做事风格，就必须善于保护自己，以最好的一面去应对各种局面。（1）冷静理智的上司，你眼里的他一定总是匆匆在公司与外面之间，言语不多且面部表情不丰富。公司取得了成绩，他只会淡淡一笑，叫大家继续加油。公司出现了苦难，他也不会捶胸顿足，而是鼓励大家不要灰心。他虽然不难相处，但是谁也看不到他的内心世界，他的行为举止一般情况下都不会失常。面对这样的上司，你只要做好自己的工作，遇到

5、讨论也只是发表意见，千万不可自作主张。这样的上司一般做事都比较严谨，不要以为一些小事就可以逃过他的眼睛，所以你在汇报工作的时候，最好连微小的部分都如实地告诉给他。这样的老板喜欢踏踏实实做事的员工，而不是虚张声势的那种人。他凡事平静以对，你不妨也向他学习这一点。（2）热情有活力的上司，你有没有与上司坐在大排档拼酒的经历？你们谈天说地，称兄道弟，甚至有那么一瞬间你感觉他完全对你掏心掏肺，你们就快成为知己？那么，现在让我来告诉你实情，这种相见恨晚的感觉不会在上司的心头停留太久，对你的这种好感也是暂时的

6、，如果你相信了，那么你就会很快迷失自我，到头来发现自己是在一厢情愿。常说“君子之交淡如水”forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(

7、D)theborrower,guarantorloans，对于热情的上司，最好就是用这种方法。因为他的性格就是说风就是雨，什么东西都是来的快去的也快，你就不妨当做是与他逢场作戏吧。接下来，你一样要勤奋地工作才能得到他的赏识。他下的决定，你就立刻去执行；他发表的意见，你表示支持和赞同。如果你有想法，可以直接找他谈，因为这样的上司往往不拘小节，如果他认可你的观点，你就可以去执行了。（3）豪爽的上司，这样的上司一般都非常珍惜人才，只要你努力奋斗做出傲人的成绩，他一定会毫不吝啬地给你加薪，让你升职。豪爽

8、的上司目光较为长远，不会什么事情都斤斤计较。有胆识有魄力，就像古代的英雄一般。惟英雄能用英雄，如果你是英雄，就不怕他不提拔你。也许你的才能暂时还没有被他发现，不要着急，继续努力地工作，早晚他会发现。只要你脚踏实地，不走捷径，就一定会得到他的赏识。（4）傲慢自大的上司，这样的上司都是功成名就，阅历丰富的人，可以说他确实有他傲慢的资本，所以你要放平心态，去学习他的长处。对于傲慢的上司，有的人会去巴结献媚，其实这样是非常错误的。因为这样做，只会降低你的人格。与其这样，倒不如安安心心工作。再傲慢的上司，