中国太平洋保险有限公司员工激励模式研究

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1、涉外学院商务管理专科毕业设计安徽涉外经济职业学院毕业设计任务书题目企业文化和企业凝聚力系名称国际学院专业(班级)商务管理学生姓名李寒冰学号101503102指导教师陈培2013年5月23日theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWel

2、dingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic第9页共9页涉外学院商务管理专科毕业设计中国太平洋保险有限公司员工激励模式研究【摘 要】保险业现在已经成为我国社会主义和谐社会经济发展中的重要组成部分,在满足人们的多样化要求,保障人民生命安全和经济稳定运行,完善社会保障体系,优化金融资源配置,完善社会主义市场经济体制等方面起到了重要作用。然而随着市场经济的飞速发展以及外资企业竞争对手的激烈竞争之下,其也逐

3、渐暴露出不适应当下经济发展市场的诸多因素和缺陷,其中最主要的是保险业企业缺乏一个完善的有效的能够调动员工积极性,发掘员工潜力和培育员工自身忠诚的职业素质的企业的激励模式。本文通过对中国人寿保险有限公司的员工激励模式现状的分析,对如何建立更加有效的,完善的员工激励模式进行了初步讨论。怎样充分实施好的员工激励模式,也成为保险业面临的一个重要问题TheinsuranceindustryhasnowbecomeanimportantpartofChina'ssocialistharmonioussocialandeconomicdevelopment,tomee

4、tthediverserequirementsofthepeople,toprotectpeople'slivesandeconomicstability,improvethesocialsecuritysystem,optimizetheallocationoffinancialresources,improvethesocialistmarketeconomysystemandotheraspectsplayanimportantrole.However,withtherapiddevelopmentofthemarketeconomyandfore

5、igncompetitorsunderthefiercecompetition,italsograduallyrevealednotsuitedtothecurrentmarketandmanyotherfactorsofeconomicdevelopmentanddefects,themostimportantistheinsuranceindustryenterpriseslackaperfectabletomobilizetheenthusiasmofemployees,toexplorepotentialemployeesandnurtureem

6、ployeesloyaltotheirownprofessionalqualitycorporateincentivemodel.Inthispaper,theexcitationmodestatusquoanalysisofthestaffofChinaLifeInsuranceCo.,Ltd.,apreliminarydiscussiononhowtocreateamoreeffective,comprehensiveemployeeincentivemodel.Howfullimplementationofgoodstaffincentivemod

7、el,hasalsobecomeanimportantissuefacingtheinsuranceindustry.关键词 激励,中国太平洋保险,员工,保险业Key Word  encourage,Chinapacificinsurance,personnel,insuranceindustrytheprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalit

8、yevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.

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