【海归找工作】求职攻略|无效的求职对你是一种损耗

【海归找工作】求职攻略|无效的求职对你是一种损耗

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时间:2018-08-27

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1、海归求职网(www.haiguiqiuzhi.com)-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归找工作】求职攻略|无效的求职对你是一种损耗无效的求职,只是浪费时间,现在能解决的问题,不要留给未来的自己。求职前,先了解自己的实力■ 你要努力成为这样的人特质:积极主动;好学、兴趣、爱钻研;逻辑思维;沟通、表达能力素质能力:学习创新,用户导向,系统解决问题,计划组织,团队协作,自我管理与驱动■ 先问自己(写下来):(1)我喜欢的知识或感兴趣的领域(2)我喜欢共事的人(3)我能做的和我爱做的(4)我喜欢的工作环境(5)我期望的薪水(6)我喜欢生活的地

2、方(7)我的人生目标或使命■ 择业三要素: 行业,公司,老板■ 职位申请前的信息收集1.关于公司:经营模式,未来发展,高管团队,文化、价值观,工作环境,同事关系;2.关于职位:工作内容,挑战性,发展机会,工作地点3.从哪里获得企业消息:行业资讯,企业官网,社交媒体,人脉圈常见Q&AQ1:企业主要看重学生的哪些方面?答:第一专业是否对口,第二是自身应用能力、技能是否匹配,能否适应企业的发展,最终是应届/实习生是否对我们公司的认同,是否对工作有较强的主动性,是否认真。Q2:马上开始了大四实习,如何和秋招找工作平衡呢?答:首先,你要清楚的是,实

3、习的目的是为了更好地找工作,如果目前的这份实习分量足够重(名企,可留任,学到很多)就是值得你先实习的。实习之后去找工作就会比较熟练,会非常有价值,所以要把握好机会。Q3:没有实习经历、成绩平平、学校普通,简历一片空白,没有突出的点,该怎么办呢?答:首先,你要清楚的是,只要你去尝试,工作总是会有的。还是老话,先确定你要做什么。不妨先放低自己的姿态,从小公司开始,积累经验、不断学习,一步一步往上走,最后也可以达到自己的目标。网申简历注意什么?■ 让自己的简历与岗位匹配很重要maintenancemeasures,thereisabigsecu

4、rityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus海归求职网(www.haiguiqiuzhi.com)-专注留学生海归求职培训辅导服务在简历筛选中HR就会很清楚你的匹配度,因此你需要:1.整理好你自己的工作经历,自己要

5、很快速地提炼出来。2.能够完整准确地叙述出简历的细节,无论是简历还是面试官发问时你的现场表现是什么样的,都很重要。你做过那些事情,学到了什么,不只在简历上体现,你有什么思考,是怎样运用于生活和工作的,对待一件事你的观点和角度,有没有广阔的思维,开阔的视野等都是评判的点。常见Q&AQ1:简历投递是广撒网的好还是精准投递比较好?答:对你自己未来职业规划不清晰的时候,当你也没有很好去做各种盘点的时候,没有做很好的企业分析和信息收集的时时,广撒网比较好。但是如果你已经做好功课了,比如你很清楚你自己要做什么,你选什么行业,你知道你喜欢做什么,然后做

6、了相关企业行业一些分析和信息收集,就不要广撒网,因为你将来没有那么多精力去参加那么多场面试,另外的话还得有针对性做面试的准备,所以建议是要先做好功课,然后精准投递。Q2:网申简历有什么要求和注意事项?答:首先是keyword,自己的关键词,自己对这个企业真的了解,HR对你的简历才会更关注;同时照片要清晰,写出自己简历的亮点,对公司的了解和职位的了解,成功机率才更大。Q3:申请外企时候,英文简历要发个人照片吗?答:外资公司主要是中国人在管理,如果有投递自己的中文简历并附有照片,那么英文简历就不用放个人照片,如果没有投递自己的中文简历,那么英

7、文简历可以放个人照片,照片要是正规的工作照。自己简历的亮点,对公司的了解和职位的了解,成功机率才更大。Q4:在银行实习,但只是做大堂助理,现在投递财务类型工作,怎样写实习经历?答: 首先知道大堂助理需要与客户打交道,有控场能力,有些客户有需要财务帮助,如果有这样几个实际经历,怎样去解决问题是对财务有帮助的;其次,积累很多经验,总结下来,渐渐做出许多归纳,对不同人处理的流程不同,帮助自己解决下一个问题,这些为你带来了什么,可以写在应聘的不同岗位。面试中的DO与DON'T面试注意事项■ 准备一份简历1.学校,专业,学校成绩,经历(学习、项目、

8、社团、比赛、实习),奖励,特长2.简历的呈现  简洁,清晰,结构化3.不要:绚丽的颜色,过多的图片■ 与面试官面对面人力资源总监的面试问题 1.考察内容:准备度,价值观,意愿,能力,态度2.面

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