海归求职之成败种种求职故事

海归求职之成败种种求职故事

ID:46215000

大小:55.98 KB

页数:9页

时间:2019-11-21

海归求职之成败种种求职故事_第1页
海归求职之成败种种求职故事_第2页
海归求职之成败种种求职故事_第3页
海归求职之成败种种求职故事_第4页
海归求职之成败种种求职故事_第5页
资源描述:

《海归求职之成败种种求职故事》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、海归求职之成败种种求职故事  海归求职之成败种种求职故事  海归求职之成败种种求职故事  海归求职之成败种种求职故事  海归求职之成败种种求职故事  海归求职之成败种种求职故事  海归求职之成败种种求职故事  当初走出国门时踌躇满志遥想日后回国时的意气风发  如今风尘仆仆回国来却发现求职的道路并不平坦  晨报人才周刊走近几位海归倾听他们的求职故事不论成功失败对于正在同样经历这个过程或者将要经历这个过程的人来说他们的经验教训都值得借鉴  失败案例  主人公:小美留学国家:新西兰留学专业:工商管理硕士  小美2年前大学毕业没多久就去了新西兰攻读工商管理硕士如今学成归来却为

2、找工作犯起愁来  “刚回国时我给自己订了找工作的‘三不政策’:非跨国大企业不去;年薪低于10万元不去;工作地非市区不去”可经过几次面试之后她才发现海归不那么吃香了“前几天我收到一部门主管职位的面试通知虽说月薪3000元低于我的心理价位但我还是去了”没想到那天一起面试的竟然还有两名海归大家相见都有惺惺相惜的感觉结果却让人大跌眼镜———3名海归全部落选一位本土本科生得到了那岗位“因为他有多年工作经验”公司hr事后说道  经过这一系列的磕磕碰碰小美越来越发现自己手中的这张洋文凭起不了多大作用“当初决定留学也只是赶潮流罢了那时候海外留学生在中国的行情看涨出国热一浪高过一浪所以

3、也没多想就出去了但是这么多钱投进去总想有个高回报吧所以就无形中抬高了自己的目标薪酬其实现在想想当初应该先工作一段时间再出去那样选择专业时针对性会强些;或者在国外先找个专业对口的工作先适应起来那样有了工作经验进外企总会有点优势吧”  小美心里明白再这样下去成本只会越来越高而唯一的解决方法就是将期望值降低从基础做起“我以前自恃过高把职位全都定位在主管级以上现在想想就算我得到了那份工作也不一定能胜任———因为没有工作经验根本不知道如何处理企业内部事务”  最终小美决定先去小企业积累点在国内企业工作的经验然后再转战外企“我的优势就是外语和学历现在先把工作经验补上”  成功案例

4、  主人公:王小姐留学国家:日本专业:自动化控制  王小姐到日本去留学是以上海大学与日本交换学生的身份去的在攻读本科的最后一年正好学校里有这个机会于是就到了日本继续攻读自己的老专业———自动化控制一年的本科课程结束后由于考虑在日本呆的时间较少不论在知识还是能力上都没有太大的提高于是王小姐选择继续攻读硕士  在攻读硕士期间除了勤奋努力提高自己的专业知识外王小姐开始有意识地寻找一些工作的机会王小姐的选择目标非常清楚“一是与自己的专业相关二是公司要在上海有分公司”这样的工作岗位可以充分发挥自己跨文化交流的优势而且若有可能毕业后可能被正式录用派到中国工作  目标确定之后王小姐

5、通过朋友、还有网络等方式开始时刻注意这方面的消息功夫不负有心人在临近硕士毕业的时候正好有一家公司的中国事业部招人非常幸运的是王小姐一次应聘就成功了在日本技术人员毕业后办理就业签证比较容易所以毕业后王小姐在日本又工作了2年今年正好公司准备在中国扩大投资于是公司总部派她到上海工作王小姐每一步的成长完全在她的计划之中  失败案例主人公:赵小姐留学国家:新西兰留学专业:人力资源管理专业  赵小姐高中毕业后就出国留学了现在她回国已两三个月但发出去的求职简历都石沉大海一点回音都没有  事实上临近毕业时赵小姐就开始着手找工作但因为自己身在国外只能由父母代劳其间获得了一些面试机会但也

6、不能参加一切还得等她毕业回来之后才能进行  今年4月份赵小姐毕业回国但已经错过了外资企业招聘应届毕业生的阶段  赵小姐参加了几次招聘会招聘人员一上来就问她有没有什么人事上岗证或工作经历赵小姐无言以对———从国外刚刚回来可能有时间考国内的证书呢后来赵小姐通过网络或亲朋好友寻找工作但两三个月过去了仍然没有消息  赵小姐说:“这样下去也不是个办法我现在的想法是怕到大的外企去实习也可以”当谈到今后的发展定位时赵小姐说其实自己也很茫然  专家诊断海待  在用人单位的眼里海归究竟有多大的魅力海归该如何避免成为海待如果你正欲出国留学如何规划留学生活更加有利于日后回国发展呢对于这一系

7、列的问题记者采访了东朋(上海)科技有限公司的招聘负责人陶奕上海国际人才交流协会分别驻德国、法国、美国硅谷联络处的三位主任以及上海公共行政与人力资源研究所汪怿  正视用人单位的用人理念:如今用人单位用人不是根据你是海归或不是海归来作判断而是从岗位的要求来选择任何岗位都有相应的知识能力要求谁符合这些要求且符合企业的用人成本那么企业就录用谁所以海归和非海归的标签是隐性的只有能力和素质才是显性的  调整心态降低期望值:上海国际人才交流协会驻巴黎联络处主任蒋晓东认为目前在求职过程中遇到较大困难的主要是那些在国外攻读本科的小海归他们和国内的大学毕业生相比没有什么

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。