2014专业技术人员职业发展与规划继续教育6分作业

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1、2014继续教育作业6分试题1.在职业选择过程中，对某种职业需要的情绪表现就是。(填空)2.，是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。(填空)3.“、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”是和谐社会的主要内容。(填空)4.简述压力管理的问题取向和情绪取向两种方式。(简答)压力管理可以分为问题取向和情绪取向两种方式。（一）问题取向方式第一种是问题取向方式。这一方式是针对压力源造成的问题本身去处理的。较为理想的处理问题的态度是冷静面对并加以解决。中国台湾罗东圣母医院的郭峰志为大家提供了如下的克服问题过

2、程的标准步骤。第一，认识清楚事件的性质，理性思考及分析问题事件的来龙去脉。第二，确认个人对于问题的处理能力，积累能够帮助解决问题的信息。第三，运用问题解决技巧，拟定解决计划。第四，运用缓解压力的方式积极处理问题。若已经完全尽力，而（二）情绪取向方式1.情绪纾解情绪纾解的主要观念:首先是认识清楚并接受情绪经验的发生。其次是通过适当宣泄情绪，进行情绪调节。2.保持正向乐观的态度3.生理反应的调整4.行为上的调试5.职业生涯规划的步骤中，()的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。(单选)A.自我评估B.职业生涯机会的评估C.确定职业发展目

3、标D.选择职业生涯发展路线6.职业发展阶段中的()是大多数人工作周期中的核心部分。(单选)A.探索阶段B.确立阶段officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivisi

4、on.IntegrationofpublictransportservicesisnotyetestablishedC.维持阶段D.下降阶段7.知识产权()。信息一旦公开，就会广泛传播，凡是知悉该信息并具备相应条件的人就可以对其进行使用。(单选)A.是一种精神财富，具有永久存续性B.具有可复制性C.具有可广泛传播性D.可以同时被许多人使用8.()是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。(单选)A.心理契约B.合同C.雇佣关系D.上下级关系9.知识经济具有两个突出的时代特征：()。(多选)A.强调知识资源作

5、为社会发展的基础B.强调自然资源作为社会发展的基础C.强调技术性学习的重要性D.强调人力资本和创新性学习的重要性10.非语言沟通是相对于语言沟通而言的，是指通过()等方式交流信息和进行沟通的过程。(多选)A.身体动作B.体态C.语气语调D.空间距离officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-owned

6、publictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished11.当前我国社会民生建设的时代要求包括()。(多选)A.努力办好人民满意的教育B.推动实现更高质量的就业C.千方百计增加居民收入D.提高人民健康水平12.职业兴趣测试测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。(判断)正确错误13.传统的职业生涯目标是加薪和晋

7、升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。(判断)正确错误14.对于物权来说，其保护对象的物质性、特定性和唯一性，决定了其权利的唯一性。(判断)正确错误15.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化。(判断)正确错误1.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与(C)相适应。(单选)A.人类文明B.国情C.社会进步D.改革开放2.事业单位工作人员的考核分为(ABC)。(多选)A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.月度考核3.《事业单位人事管