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《领导班子及领导干部“四风”方面存在的问题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、xxx公司开展党的群众路线教育实践活动领导班子及领导干部“四风”方面存在的问题一、领导班子存在的“四风”问题（一）形式主义存在的问题1、开展理论知识、专业业务知识学习存在应付心理，得过且过，不能更好的做到理论联系实际，学以致用；2、领导班子团结协作，沟通协调欠缺，为民务实、实事求是的工作作风不够踏实。（二）官僚主义存在的问题1、领导班子到一线工作岗位调查了解员工的工作、学习、生活情况较少，不深入不关注员工反映的重点、难点问题，解决问题重在表面，没有实质性操作；2、领导班子重布置、轻带领，不结合部门实际开展工作，生搬硬套，工作随意，主
2、观作风严重，不接受批评帮助。（三）享乐主义存在的问题1、领导班子有时上班纪律松弛，落实工作存在推、等、靠思想，主动观念不强；2、领导班子自我批评提升积极性不高，开拓创新不足，团队凝聚力和战斗力有所下降。（四）奢靡之风存在的问题1、领导班子在工作风格上时有讲究排场，夸大效果；ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamustadheretotheindividualabsorpt
3、ionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember32、有时存在公款接待现象，节约意识淡薄。虽按规定控制费用支出，但经费使用率仍有待于严加控制。二、领导干部存在的“四风”问题xxx同志：（一）形式主义存在的问题1、文山会海，工作落实不力，使部分工作形式化。2、工作安排脱节，不求实效，使部分工作不能按计划实施。（二）官僚主义存在的问题管理上纪律松懈，不敢担当，常有脱离群
4、众的行为。（三）享乐主义存在的问题工作之余时常庸懒松散，进取心不强。（四）奢靡之风存在的问题在工作风格上时有讲究排场，夸大效果的行为。xxx同志：（一）形式主义存在的问题1、在困难工作面前，不主动，不积极，存在相互推诿等现象；2、工作执行力不够坚决。（二）官僚主义存在的问题1、下基层较少，在工作中喜欢批评人。2、做群众工作方面能力相对较弱。3、批评和自我批评不够深入。（三）享乐主义存在的问题1、不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，不立新目标，ofwork,relationships,needandpossibility,putqua
5、lityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember3缺乏新动力。2、有时过分关注自己的薪酬待遇，缺乏奉献精神。（四）奢靡之风存在的问题有时会存在公款接待现象。xxx同志：（一）形式主义存在的问题1、
6、提出的问题多，抓落实的较少。2、学习上基于形式，深入扎实的较少，总认为工作忙而忽略学习。（二）官僚主义存在的问题1、深入基层较少，与员工沟通不够。2、群众反映的问题，如住房、拆迁问题不及时处理解决，办事效率不高。3、不敢大胆批评部下，怕伤感情，怕丢去员工的信任。（三）享乐主义存在的问题1、缺少吃苦精神，思想上存在抵触思想。2、有时公事带私事一起造成公车私用。（四）奢靡之风存在的问题有时候公事接待标准略高，造成接待上超标而浪费。三、边整边改情况1、公司企务公开不够规范化、标准化，已按照财政部门的要求对需要公开的经营收入、支出费用情况统
7、计表、公司“三公”经费消费情况统计表等需要公开的内容作出调整修改；ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartym
8、ember32、加强劳动纪律监督力度，提升服务质量；3、规范人员招聘、人事提拔任用管理程序，公开透明度，做到任前有公示，任后有监督、考核；4、员工工资待遇低的问题，公司领导班子已讨论作出工资薪酬调整方案，并经二届四次职工代表大会讨论通
