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1、法官论文：中国法官职业化管理探析【中文摘要】中国在历史上,法官和行政官员一直没有区分,近代的法院是大致按照三权分立的理念人为地从“衙门”中分离出来的,因此很容易被视为另一个解决纠纷的行政机构,而不是司法审判机构,因此行政化管理模式是中国法院管理的传统模式。行政化管理模式把法院当作行政机关,把法官当作一般行政管理对象,从而造成了行政权凌驾于审判权之上的权力错位现象。本文运用比较分析的研究方法,通过对中国现行法官管理制度现状的分析,针对中国法官管理制度存在的种种缺陷,借鉴西方发达国家法官职业化管理的成型经验,结合理论界和实务界的理论研究成果
2、,论证了在中国推行法官职业化管理的必要性和可行性,并据此提出了从制度机制入手,强化法官职业化管理改革的一些建议。【英文摘要】Thedirectimportanceofjudgeprofessionalizationistomakejudgesexpertization.Judgesshouldbehighqualityelites.InChina,particularityofjudgeoccupationhasbeenneglectedforalongtimebecausethetraditionofjurisdictionandad
3、ministrationareconfused,persongovernpatternandthelagoflaweducation,etc..Allthistimejudgesareconsideredasthesamecadreasothergovernmentofficials.Duetothelowelectivethreshold,manypeoplewithouteducationalbackground,professionalknowl...20currencydeposit,weprescribeapassonareg
4、ularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender【关键词】法官职业化管理制度机制【英文关键词】judgesprofessionalizationmanagementinstitutionalmechanism【目录】中国法官职
5、业化管理探析内容提要4-5中文摘要5-8Abstract8-10前言12-13一、法官职业化管理的基本概念13-23（一）法官职业化管理的内涵13-20（二）在中国实行法官职业化管理的必要性和可行性20-23二、中国法官管理制度的历史沿革及现状23-28（一）中国法官管理制度的历史发展23（二）中国法官职业化管理现状分析23-28三、中国法官职业化管理推进过程中存在的问题28-36（一）现行法官管理制度存在的问题28-32（二）法官管理制度存在问题的原因32-36四、西方国家法官职业化管理的启示与借鉴36-40（一）严密的制度体系为法官
6、职业化管理提供理论支持36（二）高标准的任职条件为法官职业化管理提供组织基础36-37（三）严格的选任程序为法官职业化管理提供精英保障37-38（四）完备的培训制度为法官职业化管理提供人才储备38（五）严密的保障体制为法官职业化管理解除后顾之忧38-39（六）独立的管理体制为法官职业化管理提供机制依托39-40五、完善中国法官职业化管理的构想40-53（一）20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certifica
7、tebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender建立严格的职业准入制度40-42（二）健全有效的职业培训体系42-44（三）构建健全的职业道德体系44-45（四）确立科学的职业考评制度45-47（五）完善规范的职业监督机制47-49（六）设置完整的法官惩戒制度49-51（七）建立有效的法官保障机制51-53结语53-54参考文
8、献54-57作者简介57-58致谢5820currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),ce
