于都县廉能风险防控机制建设工作基本知识

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1、关于印发廉能风险防控机制工作指导性文件的通知各乡（镇）党委、人民政府，县委各部门、县直各单位：为认真贯彻落实省纪委《关于推行风险岗位廉能管理的意见（试行）》（赣纪发〔2010〕18号）、市委办公厅、市政府办公厅《关于印发〈赣州市廉能风险防控机制建设实施意见〉的通知》，深入推进全县廉能风险防控机制的建立，县纪委监察局制定了相关的指导性文件、材料和图表，请各乡（镇）、各单位自行到ydlnfx@163.com下载，密码为：6232915，并紧密结合各自实际，认真贯彻落实。中共于都县纪委2011年8月10日ofwork,relationships,needandpossibili

2、ty,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember19于都县廉能风险防控机制建设工作基本知识（供参考）一、廉能风险防控机制建设工作主体是什么？廉能风险防控机制建设工作主体有两类三个主体：一类是个人，包括所有公职人员（财政

3、供养人员）以及受委托行使国家权力的非国家公职人员；一类是集体，包括单位和内设股（科）室。二、开展廉能防控机制建设工作的步骤有哪些？我县开展廉能防控机制建设工作的步骤主要有：（一）广泛开展宣传动员。成立廉能风险防控机制建设工作领导小组和工作机构，制定工作方案，明确工作任务和工作要求。各乡（镇）、各单位要召开本单位干部职工会议，利用宣传栏、部门网站等进行学习动员。（二）岗位风险排查查找并评估风险等级。从权力行使过程入手查找可能发生腐败行为的薄弱环节，确定“风险点”，评估风险等级，以预防、监控和处置为主，制定防范措施。1、理清岗位权限。对照相关法律法规和“三定”方案所确定的工作

4、职责，对重点岗位权力事项进行清理，逐项审核确定权力事项的类别、行使依据、责任主体、服务承诺和工作纪律，在此基础上，编制风险岗位职权目录（见附件1）。主要应包括所有领导班子成员的岗位名称、工作职责；行政许可与审批、公共资源交易管理、财务管理、干部人事管理、行政执法等岗位的名称、工作职责。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipl

5、eofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember192、规范业务流程。在清理岗位权限基础上，对梳理出的权力事项进行流程优化和再造。针对每项业务制定业务流程图，明确业务办理的条件、承办岗位、运作程序、办理时限、监督制约、相对人权力以及投诉举报途径和方式，确保程序规范、效率提高、简明清晰、方便办事。在此基础上编制重点岗位业务流程图（见附件3）。3、公开权力运行。以张贴、上网或摆放印刷品的方式将重点岗位职权目录和业务流程目录向社会公布。4

6、、查找廉能风险。各单位要结合自身职能和反腐倡廉建设工作要求，突出岗位（个人）、内设科室、单位（部门）“三个层次”，通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评和举报投诉、财务审计、执法检查、行风评议、干部考察、问卷调查等途径，深入查找和收集思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境五类风险，填写《岗位（个人）廉能风险点情况报告表》、《内设科室风险点情况报告表》、《单位廉能风险点情况报告表》（见《2011年度廉能风险防控机制建设工作方案》于纪字[2011]29号）。5、按风险发生概率或可能造成危害损失程度确定出廉能风险点等级。将单位风险与内设机构风险划分为三个等级：一级

7、风险是发生机率高的风险，或者一旦发生可能造成严重损害后果的风险，如有可能触犯国家法律，构成犯罪的风险等；二级风险是发生机率较高的风险，或者一旦发生可能造成较为严重损害后果的风险，如有可能违反涉及行政机关工作人员的相关法规，受到纪律处分的风险等；三级风险是发生机率较小的风险，或者一旦发生可能造成不良影响或一定经济损失的风险。将岗位（个人）风险划分为A、B、C级，评判标准参照单位风险等级划分。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestruct