我们是中国农业银行运城市农行

《我们是中国农业银行运城市农行》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、我们是中国农业银行运城市农行“买断工龄”的储蓄合同工，现为维护我们自身的合法权益，不得不向上级真实反映我们遭受的不公平待遇，如实汇报我们的艰难处境，坚决要求合理解决我们公正、公平的合法待遇。我们大都是1987年至1991年经市劳动人事部门批准统一招工录用的集体固定工，但却一直被农业银行歧视地称为“储蓄代办员”。而就在国家实行劳动合同制以后，农行仍然把我们列为“另类”，称为“储蓄合同工”。十几年来，我们全部在一线和基层从事着会计、出纳、信贷等最艰苦的工作，而领的却是低于当地最低工资标准的工资，并且剥夺了我们平等就业、享受社会保险和福利

2、待遇、获得劳动安全卫生保护的权利。40岁左右的我们，许多人上有老、下有小，是家庭中的主要经济收入者，最后却被自己为之奉献了十数年的农行一个个地在数年间以“买断工龄”的非法手段无情地解除了劳动合同、推到了社会。作为全球百强银行之一的中国农业银行，这样的用人机制与现阶段改革发展难道相吻合吗。试问农行，让我们今后如何就业，如何生存？经过几年来的思考，以及近期对我国法律法规的进一步了解，我们对农行“买断工龄”政策的合法性产生了严重的质疑。我们认为农行实施“买断工龄”的政策与党和政府的构建和谐社会的政策是背道而驰的，“买断工龄”的做法既不规范

3、也是不合理的，更是没有法律依据的。我国没有任何法律和政策承认和保护这种所谓的“买断工龄”。党中央和国务院从来就没有出台“买断工龄”的政策和文件，而是一直强调有能力的企业不能把员工不负责任地推向社会。国家《劳动法》和其它法律法规早有明文规定“买断工龄”的做法是违法的。一、申诉原因及理由：（一）农行签订劳动合同严重违法！农行在与员工签订劳动合同的问题上严重违反了《中华人民共和国劳动法》第十七条的“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规”的规定；”违反了第十七条的关于“劳动者在同一用人单位连续工作满十

4、年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”的规定。废止了以往的契约，而在签订劳动合同时却不按《劳动法》规定执行，单方面依据《中国农业银行运城maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybusl

5、inesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus分行储蓄合同工劳动合同制管理办法实施细则》实行，其第六条、第八条则纯粹属于无效的霸王条款：“储蓄合同工一律签定有固定期限的劳动合同，合同期限为一年”；“此次签定劳动合同时，不愿签定劳动合同的原储蓄代办员………用人单位将于其解除劳动关系。”众所周知，我们的工作年限早已超过了十年。合同订立的要约与承诺均已具备、符合“应当”签订固定期限合同的条件。农行在同意续延劳动合同的前提条件下，单方面剥夺了我们的选择权利，随意放弃了法律的约定

6、，违反了“意思表示真实”的有效合同订立原则以及市场经济的“信用”原则，违背了《劳动法》的立法精神，使我们的合法权益受到了严重侵犯。（二）运城农行在我们工作期间支付工资水平低于当地最低工资标准，违反了《劳动法》！农业银行在制定单位的工资分配方式和工资水平时违反了《劳动法》第四十六条的“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定。在制定我们的工资标准时实行的是“对半”政策，即“正式工”工资标准的一半，如“正式工”工资为800元，我们仅400多元。这样，由于我们的档案工资太低，不但与本单位所谓的正式工无法比拟，而且与社会平均工资都

7、有很大差距，这为所有“储蓄合同工”以后遭受到的一系列歧视性政策批上了“合法”的外衣：“1、交纳各项社会保险时由于工资基数太低，所以交纳的社会保险标准也随之降低，退休后的工资也必然非常可怜；2、“买断工龄”时补偿金和生活补助费也由于工资低而与“正式工”差距拉大近10倍。”即使这样，农业银行仍然制定出各种非人道政策，用各种方法克扣我们的工资，在2000年至2004年期间，我们基本只能领到100多元的工资，有时辛辛苦苦工作后，因为被考核成负数还的从家里倒贴钱上班，从而使我们的生活陷入水深火热之中，这种侵犯人权的行为于过去的“地主”、“资本

8、家”有何区别。这种做法严重违反了《中华人民共和国劳动法》第四十八条“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定。（三）运城农行以执行的是有关文件为由，拒不执行国家《劳动法》有关社会保险规定为我们缴纳社会保险，违法！由于运